你一週工作多長時間，是否符合已經簽訂的勞動合同？你的勞動合同上關於加班補償是如何規定的？……一旦被問起這些問題，你是不是需要翻看一下不知啥時候簽訂的勞動合同才能作答？也許你更不知道的是，公司的相關規定和現行的《勞動合同法》有無出入。

　　1月13日，記者從瀋陽市人力資源和社會保障局獲悉，今年瀋陽市啟動勞動用工網上備案，用人單位與勞動者簽訂合同、解除合同等情況都要在網上備案。勞動合同的相關信息，上網一查便知。

　　用人單位7月前須完成備案

　　近日，瀋陽市人社局下發了《瀋陽市勞動用工備案管理辦法的通知》。從今年1月1日起，瀋陽市行政區域內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應按規定到縣級以上人力資源和社會保障行政部門辦理用工備案手續；到2013年底，市、區縣(市)和開發區、街道(鄉鎮)3級用工備案制度普遍建立，基本形成瀋陽市勞動用工信息基礎數據庫體系。

　　市人社局相關工作人員解釋，勞動合同備案對於加強勞動合同管理、維護用人單位和勞動者的合法權益具有重要意義。

　　該《通知》規定，今年6月30日前，全市所有用人單位可以持勞動合同或用工備案手續辦理勞動保障相關業務。在7月1日前，登錄用人單位用工備案系統，完成用人單位和職工基本信息的錄入工作，然後按照要求，到所轄人力資源和社會保障部門辦理用工備案手續。從7月1日開始，未辦理用工備案的用人單位，不予辦理其他業務。

　　備案內容不實將被立案查處

　　據了解，各區、縣(市)、開發區人力資源和社會保障行政部門將採取提前通告、上門服務、跟蹤催辦和監督檢查等辦法，督促用人單位及時辦理用工備案。

　　同時建立勞動者信息查詢舉報渠道，勞動者可以通過網絡或者直接到人力資源和社會保障部門查詢用人單位是否進行了用工備案、備案的內容是否真實等。對勞動者舉報用人單位不履行備案義務、備案內容不真實、不依法簽訂勞動合同的，勞動保障監察部門會及時立案查處。

　　用人單位到人力資源和社會保障行政部門辦理勞動保障書面審查、社會保險登記或依法申請變更登記、核定五險繳費基數和繳費額、結算保險待遇時不再提供勞動合同，應根據辦理相關業務的需要，出具經人力資源和社會保障行政部門審核備案的對應職工名冊。在核發《工資總額使用手冊》時，要以用工備案系統中備案簽訂勞動合同的職工數為準。

　　本報記者陳扶宜實習記者劉瑩