東方網報道，1月13日下午，韓正市長在政府工作報告補充發言中説，城市是創新的載體，創新成功的要素在於科技、人才和寬容；失敗的教訓是重硬體輕軟體、重建設輕管理、不重視人才問題。

　　這次上海兩會上的政府工作報告可謂“精彩連連”。“人民是真正的英雄”、“權力來自人民，必須受到人民最嚴格的監督”等話語，不僅顯示出政府“轉型發展”的決心，也反映了其將對“人”的問題，施以更加人性化和以人為本的關注，非常鼓舞和振奮民心。

　　而韓市長借“3T理論（technology, talent tolerance）”談到創新與人才之間的關係，説明上海市政府認識到“人才”問題，是“創新驅動，轉型發展”的最關鍵因素之一。由於前兩年畸高房價帶來的壓力，許多外地來滬的優秀人才紛紛“逃離北上廣”，給城市持續發展帶來了巨大的損失。因而如何培育、吸引以及留住人才，是擺在管理者面前的一大課題。

　　至於具體舉措，市委書記俞正聲也在12日的政協會議上也提到，要解決青年人才住房問題。比如政協委員景益鵬説：“人才公寓應建立公平公正的準入標準。”他認為政府應儘快出臺“人才公寓”的具體管理政策。但同時，對於“人才”的定義，目前只是針對海外人才，國內很多本土優秀人才卻沒有得到重視。其實不少港澳人士建議上海可以借鑒效倣香港的“優才計劃”，加大引進力度。而除了住房問題外，教育、醫療保障、食品安全等也是影響人才去留的關鍵因素。這也牽涉到了一個城市綜合管理的層面，説明上海只有首先自身“宜居”了，人才才會源源不斷而來，並且戀戀不捨而留。

　　説到教育，韓正還提到，今年本市教育總投入將超過700億，是2009年全市教育投入的一倍以上。他説，教書育人是第一位的，高等教育方面要在提高教師待遇和吸引培養人的問題上多花精力。其實，加大教育投入本身就是一項人才培育工程。而教師也是人才的一種，留住優秀骨幹教師，也是欲使人才培育能夠得到效益最大化的可持續發展。

　　正如葛優在電影裏頭説的，21世紀最重要的是什麼？人才！在當今世界對資源的爭奪中，尤其少不了對人力資源的爭奪。沒有來自五湖四海的青年才俊的共同建設，上海的發展將缺乏保持勇立潮頭、永葆青春的源動力。穩住人才、呵護人才，靠的是什麼？靠的是教育理念和制度改革，同時還有人才的引進機制創新、基本的生活保障和寬容的發展環境。可見，這次上海兩會竭力為“人才”保駕護航，體現出政府求賢若渴之心，為所有在滬或即將來滬的青年才俊們傳達了強力的福音。