中新網1月13日電據人力資源和社會保障部網站消息，人社部日前發佈通知，要求認真貫徹落實分類推進事業單位改革有關文件精神，深化人事制度改革，全面推行聘用制度。

　　通知要求，全面實施崗位管理制度，儘快實現崗位設置管理制度的入軌運行。全面推行公開招聘制度，儘快實現公開招聘全覆蓋。人社部要求，會同有關部門開展事業單位公開招聘檢查，遏制和防範進人上的不正之風，規範用人行為。

　　為認真貫徹落實《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》和相關配套文件精神，紮實做好事業單位人事制度、收入分配製度、養老保險制度改革工作，充分發揮人力資源社會保障系統在分類推進事業單位改革中的作用，人社部發佈此通知。

　　通知提出，要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個事業單位養老保險改革試點省市，要在確保社會穩定的前提下，以事業單位分類、人事制度、收入分配製度改革為基礎，開展計發辦法測算論證和試行職業年金的準備工作，抓緊擬定試點方案，報國務院審定後適時啟動試點工作。

　　通知指出，各級人力資源社會保障部門要結合本地區、本部門的貫徹部署，堅持從實際出發，分別對事業單位人事制度改革、收入分配製度改革、養老保險制度改革做出安排部署，對所承擔的各項改革任務逐級進行分解，積極參與事業單位清理規範和分類工作。

　　通知稱，在人事制度改革方面，要以轉換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。

　　在收入分配製度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配製度。

　　在社會保險制度改革方面，要進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。

　　同時，要注意做好原有行業體制改革以及本地區、本部門改革試點政策與分類推進事業單位改革有關文件的銜接，避免因改革政策措施不銜接而引發新的矛盾。

　　通知強調，深化收入分配製度改革，在鞏固義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業單位績效工資實施工作。加強事業單位特殊崗位津貼補貼的規範管理，研究擬訂事業單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。

　　通知還指出，各級人力資源社會保障部門要加大培訓力度，以人力資源社會保障廳局長和從事事業單位改革工作的同志為對象，以分類推進事業單位改革及人事制度改革、收入分配製度改革、養老保險制度改革為主要內容，通過專題研討班、業務培訓班、政策解讀、專家學者講座、經驗交流等多種形式，組織開展專門的培訓。同時，要督促和參與組織本地區、各部門及所屬事業單位從事這方面工作人員的業務培訓。