新華網廣西頻道１月１３日電（楊青 劉臣藝）北部灣開放開發步伐不斷加快，如何才能選拔任用優秀幹部？如何才能提高行政效能，適應形勢發展？廣西欽州市積極創新陽光和效能建設重點崗位管理模式，將全市３４個部門（單位）１００個科室（單位）確定為重點崗位，實施重點監管，設立２０個監測點強化對重點崗位幹部日常監管，效率明顯提高。

　　“要適應北部灣經濟區的開放開發，就要打造一支‘高效廉潔’的幹部隊伍。”廣西欽州市委常委、組織部長唐雲舒介紹，為確保重點崗位幹部素質過硬，欽州市制訂出重點幹部選拔辦法，實施全程１００％公開競爭和差額選拔。在選拔過程中，還特別通過“量身定制”試題，採取“專家評委”和“大眾評委”組成的“大評委制”共同當場評分，邀請“兩代表一委員”、紀檢幹部和相關人員進行全程旁聽和監督，保證重點崗位競爭選拔的公開、公平、公正、競爭和擇優。

　　為了用好幹部、管好幹部，欽州市還把具有行政審批、行政執法、招生考試和項目資金管理等職能的市直單位內設機構負責人崗位作為重點崗位，並將這些重點崗位上的幹部列入市紀委和市委組織部重點監管範圍，實行雙重管理。

　　為提高幹部辦事效率，欽州市各重點崗位公開承辦流程、辦結承諾、“無為問責”等內容，主動接受群眾和社會監督。同時，全市設立了２０個監測點，聘請２０名監督員對重點崗位幹部履職情況進行核查和督辦，有效強化了對重點崗位幹部“８小時”外的工作、生活的監督管理。各重點崗位黨組（黨委）還結合工作特點，逐步完善議事規則、辦事程序、大額資金開支等日常工作制度，有效促進工作制度化規範化程序化。

　　“被定為重點崗位的３４個部門（單位）１００個科室（單位），都已開通了專門舉報電話，開設了舉報信箱，幹部群眾的舉報和諮詢渠道得到了不斷拓寬。”欽州市委組織部副部長李遙説，重點崗位幹部在掌握幹部群眾需求信息的基礎上，能夠及時作出有效反應。２０１１年１月至１０月，欽州市重點崗位審批平均日結率達８３．８１％，當月辦結率９９．８７％，辦事效率顯著提高。（完）