東方網1月13日消息：據《勞動報》報道，“建立科學、合理的協商制度已經迫在眉睫。”市人大代表、市人大內司委副主任委員唐國才明確地表達了自己觀點。

　　唐國才代表認為，貫徹《勞動法》、《勞動合同法》以及上海地方性法規中的職代會條例、集體協商條例，最核心、基本的內容就是企業的分配，這是集體協商的最主要內容。比如勞動保護、職工福利、社會養老，都和企業工資分不開。所以，集體協商能不能搞好，工資協商很關鍵。但是恰恰目前在工資協商的法律規定、如何認識以及程序設計的科學性上是缺失的。“當前立法的最大缺陷在於操作性，不執行怎麼辦？很遺憾，規定還不能盡如人意。”

　　為什麼要對工資集體協商立法？在唐國才代表看來，工資談判是社會主義市場經濟的客觀要求，也是現代社會管理的客觀要求，還是建設法制經濟的客觀要求。

　　“現在我們已經走到社會主義市場經濟了，離開了協商，就不可能有勞動力市場。”唐國才代表指出，中央一直呼籲要增加勞動者收入。但是如何增加？只有通過企業自主協商談判。唯一的出路就是建立工資協商，包括企業、行業、地區。

　　“工資集體協商的立法，在推進過程中，肯定也會碰到很多問題。”有著多年立法經驗的唐國才代表説，比如在思想觀念上，尤其是經營者還普遍缺乏協商意識，總以為“我是董事長就要聽我的”。“這不是市場經濟的觀念。”對於勞動者而言，確實有些人不懂得如何協商，可能會出現漫天要價。但隨著法律的貫徹，這種認識上的偏差會被逐步矯正。因為談判破裂，對勞資雙方都是不利的。只有協商達成諒解、妥協，才能推動事物的前進。此外，從談判角度講，工會組織的能力要不斷加強，企業的行業公會也要進一步健全，協商要有對策。

　　唐國才代表認為，工資集體協商立法已經具備基本條件。如果這份議案能在本次人代會上被確定為正式議案，那麼今年市人大常委會就可以啟動立法調研，最快明年就可以形成立法草案並提交常委會會議審議討論。