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調查顯示四成海歸月薪不足5千 僅一成收入過萬

發佈時間:2012年01月15日 02:14 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  很多家長選擇讓孩子海外鍍金,期待孩子學成歸來後能很快進入大企業拿高薪,很快收回成本。然而,《2011年海歸就業力調查報告》出爐。調查顯示,海歸的起薪在3000元左右,月薪在3000元至10000元的佔71%,超過四成人的月薪不足5000元,只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國後變身“小白領”,甚至成為了“海帶”。

  高薪海歸僅佔6%

  《2011年海歸就業力調查報告》調查以全國7800余名各行各業的海歸為樣本,揭示海歸職場生存現狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業,但他們回國後身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優秀的海歸進入知名企業擔任要職,但是仍有相當數量的“海帶”(海外歸來待業者)出現,薪資待遇更是千差萬別。

  從調查結果來看,海歸的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元至10000元這個區間的佔受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工;月薪上萬的僅佔15%,這部分海歸一般擔任的是主管、經理級別的職務;僅有6%左右的受訪者為高薪人群,擔任企業主、合夥人或CEO等高管。

  近半就職民營企業

  以往人們的印象,海歸去外資企業找一份工作是天經地義的,但調查發現,現在就業渠道越來越寬。其中,民營企業異軍突起,成為吸納海歸人才的主力軍,有46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。

  當然,32%的海歸還是就職外資以及合資企業,而國有大中型企業以及公務員對於海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創業,七成以上的海歸自主創業者集中在高科技領域。

  工作經驗決定收入

  事實上,是否有工作經驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”,即決定就業競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬元甚至在3萬元以上的受訪者基本都屬於“大海歸”。他們佔據了職場金字塔的頂端,不僅是國內急需的人才,也是國外企業爭奪的對象。

  “小海歸”往往高中或大學畢業後就直接出去留學,獲得學士或碩士學位。雖然經過一段時間的學習,他們在語言和跨文化的知識結構上有一定優勢,但由於缺乏工作經驗,他們在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似,生存比較艱難。調查中這部分受訪者佔43%,他們的薪金則在3000至5000元之間。

  ■專家解讀

  同質化嚴重競爭力下降

  就業指導專家趙正寶認為,調查反映了海歸的生存現狀。海歸曾經是令許多人羨慕的身份,但隨著數量的大幅增加,如今海歸的就業優勢已經不再明顯。他認為,應當從三個方面進行解讀:

  1.從宏觀講,在當今社會海外留學從精英化向大眾化轉化中,沒有工作經歷的海歸回國後的收入不會像前些年那麼高,這是正常的。

  2.如今海歸的就業形勢已經發生了變化。前幾年的海歸多以留學美國為主,而近幾年留學英國、澳大利亞、新西蘭等國的數量逐漸增加。除了一些頂尖名校外,許多海外院校主要目的是賺取教育經費,教學質量參差不齊。

  3.如今的企業在招聘人才時,學歷並不是唯一的考核因素,而是更看重能力和經驗。能力如何評判?指標就是工作經驗。拿到國外的學歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過,並不代表你具備了行業細分的競爭力,甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高,因為許多留學生出國後仍主要生活在華語圈內。

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