中國海歸回國後平均四到六個月獲首份工作

　　中新社北京1月16日電(記者 張冬冬)金融危機帶給中國留學歸國人員就業的負面影響，正在慢慢消退，英國駐華使館文化教育處教育推廣總監吳媛媛16日在此間表示，目前，中國海歸回國後平均4到6個月獲得首份工作，而在2009年初，這一時間約為8個月。

　　英國駐華使館文化教育處16日在北京舉辦“2011留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會”，以幫助剛從英國留學歸來的學生充分了解中國的就業市場及企業的用人需求，為他們提供就業機會及職業長期規劃輔導。

　　吳媛媛在會前接受中新社記者專訪時介紹説，使館組織的一份調查顯示，海歸海外求學以攻讀本科、碩士學位為主，其中取得碩士學位的海歸佔59%。約七成海歸主動選擇回國就業並不是因為海外就業市場蕭條，而是源於國內職場的巨大潛力等因素。

　　她指出，儘管受全球金融風暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業的首選。“有一種誤解認為，金融危機後金融類企業對人才的需求量減小，事實上這一需求正在持續增長，因為企業需要更專業的人來從事這個(金融)行業”。

　　雖然約35%的海歸選擇金融類職業，但海歸的就業方向也正趨多元化，期望從事的行業包括金融及銀行、貿易與物流、公關與傳媒、文化及教育等行業。吳媛媛分析説，與之對應的趨勢是選擇設計、創意、教育、傳媒等課程的留學生大幅增加。

　　吳媛媛説，海歸的價值在於對跨國文化的理解，“創新、個性化、啟發性”以及與來自不同文化背景的人溝通是海歸的優勢，擇業時應充分展示。

　　百事(中國)人力資源經理金喜康也建議，剛剛回國的留學生應該端正心態，在企業中找到自己的合適位置，甚至選擇低起點的位置，經過一段時間的歷練，海外學習經歷為海歸訓練出來的素質將在職場競爭中日益顯現。

　　前來求職的英國萊斯特大學金融專業碩士謝晨在接受記者採訪時表示，自己對起薪沒有過高要求，更重視經驗積累。她將外企作為首選目標，“儘管外企意味著更大的競爭壓力，但也有更廣闊的空間和學習機會”。(完)