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歲末年初，是上市公司高管人事變動高峰。
但《金證券》記者注意到，近期發佈的高管辭職公告中，不乏董事長這樣的“一把手”身影，甚至有個別公司半年內兩次更換董事長。
“高管變動過於頻繁，其經營思路會難以在上市公司延續，對公司長期發展而言是不利的。”宏源證券一位市場研究員認為。
國恒高管三次換血
1月10日晚間，國恒鐵路公告稱，公司董事會收到公司董事長周靜波的《辭職書》，周靜波因工作變動原因，特向公司董事會申請辭去公司董事長職務，辭職後，周靜波仍擔任公司董事職務。
同日，公司董事會收到公司董事劉振波的《辭職書》，劉振波辭去公司董事職務，辭職後不再擔任公司任何職務。
值得一提的是，周靜波2011年8月中旬才剛剛上任。以此計算，其擔任公司董事長的時間還不到半年。
《金證券》梳理公司近期高管變動後發現，國恒鐵路管理層在2011年經歷了三次“換血”。
2011年1月7日，公司副董事長兼總經理郭魁元，董事兼財務總監董莉兩位高管，因個人原因辭去在公司的一切任職。周靜波接任公司副董事長和總經理職務。
2011年7月22日，公司董事長劉正浩辭去公司董事長職務後，周靜波辭去副董事長和總經理職務，擔任董事長之職。蔣暉辭去副總經理職務，擔任總經理之職。
2011年11月23日，副總經理、董秘閻小佳辭去董秘職務。12月5日，獨立董事赫國勝、楊德勇因個人工作原因同時一併辭去董事會審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會委員等職務。
有意思的是，高管接連離職後，國恒鐵路董事會人手緊張，總經理蔣暉更是肩擔三職。除了擔任總經理外，蔣暉還是代理董事長，代理董秘。
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