孟金水

　　天山網訊（新疆都市報記者溫麗娜 李敏燕 新社攝影報道）如今，隨便在烏魯木齊街上轉一圈，就可以看到不少酒店餐飲店面門前高懸著“招聘”牌。可是，令招聘方犯愁的是，即便是2000元的月薪，還包吃包住，都招不到長期性的員工。事實上，這種現實的“怪現象”卻有著必然的因素。

　　自治區政協委員孟金水在大會發言中向大家深入淺出的剖析了導致“怪現象”的來龍去脈，並且還提出了中肯的建議。

　　孟金水從統計部門了解到一組數據：2011年，我區各行業工作崗位缺口在60-80萬個左右，預計2012年將達到90萬個以上。這讓孟金水意識到“招工難”問題，已嚴重影響到民營企業生産規模擴大和效益提高，成為制約民營企業持續健康發展的突出問題。

　　是什麼導致了我區“招工難”的現狀呢？孟金水帶著問題開始走訪、調研。他發現：目前，“8090”後新生代農民工的家庭條件和受教育程度都與父輩有很大不同，養家糊口的壓力遠沒有父輩大，擇業觀發生了很大變化，大多數人願意選擇待遇好、勞動強度低的工作，不願意到勞動強度大的民營企業去工作。

　　他還注意到，我區各地招工難的企業多為“待遇低、強度大、管理缺乏人性化”的勞動密集型企業，管理規範、待遇好的企業不存在招工難問題；部分民營企業對員工缺乏應有的尊重，不注重建立自己的勞動力儲備，致使一旦用工需求激增時手足無措、無法應對；隨著經濟社會的發展，勞動力市場也在逐步發生變化，現在的農民工已經由一代向二代乃至三代轉化，他們打工已經不是簡單地為了生活賺錢存錢，許多人是為了實現個人價值、擴大視野和體驗享受生活。此外，由於信息溝通缺乏，招工帶有盲目性；政策體制缺失，員工難有歸屬感。我區城鄉就業一體化已推進多年，但一些關鍵問題如戶籍制度改革進展緩慢，社會福利待遇欠缺等原因，讓農民工無法真正融入城市。

　　孟金水委員建議，清除農民工進城務工的體制、政策性障礙。杜絕身份歧視，使農民工在醫保、子女入學入托等方面與城鎮居民享受同等待遇；同時，企業要根據不同行業和工種合理制定職工工資標準，尤其是對從事勞動強度大、勞動條件差等苦臟累活的職工，應適當提高其工資、福利待遇。

　　同時，對於企業而言，要不斷加大技改投入，努力擺脫低效益、勞動力密集型的産業模式，促進企業儘快完成産業升級換代。