(王乃玲/圖來源：)

　　江蘇省宿遷市宿豫區計生局違反公務員陽光工資規定發放年終獎，遭到舉報。受處理後，局長在全局通報會上稱，向公務員發放年終獎是“出於很樸素的同志情感……不發好像就有點對不起大家”。(1月10日《京華時報》)

　　其實在胡某的雷人語言中，最為惹人注目的並不是這些，例如“現在給你肉吃，你咬我手指頭，你是不是傷害我們感情？”“在我們的工作人員裏還有害群之馬”，這些無疑更為“刺激”。但筆者之所以把“不發好像就有點對不起大家”這句不起眼的話，提出來咀嚼一番，那是因為這句話反映了胡局長之所以一錯再錯的思想根子之所在。

　　胡局長的説法可能符合當前社會很多官員乃至普通公務員的思路。筆者也常常聽到，不少公務員在抱怨辛辛苦苦忙了一年，到了年底“沒有什麼説法”。這裡的説法，無非就是年終獎之類的好處。而作為單位一把手，也在思考同志們跟自己忙活了一年，最後總要有所表示。再加上以前形成的所謂的慣例，誰都不想在自己這裡違反“潛規則”，於是單位內部，在這個問題上做到了心往一處想，不謀而合。

　　胡局長説不發年終獎好像有點對不起大家，可發了年終獎，對不起誰呢？想想胡局長不至於慷慨到拿自家錢送人情，何況也沒這個能力。對於計生局來説，年終獎來自於哪呢？筆者看過很多計生局為了充實小金庫，以收取名目繁多的費用為手段，違法隨意放寬了計劃生育政策，不僅影響了計生幹部的形象，而且直接關係到計劃生育基本國策的執行。宿豫區計生局的年終獎從何而來，筆者沒有看到過相關報道，不便冒昧揣測。

　　但，的確存在的事實是，一些單位在行政執法過程中表現出來的異樣的積極性，甚至爆出釣魚執法的猛料，歸根到底還是與年終獎挂鉤。平時執法過程中，多罰一點，年終獎就會提高一點。在宿豫區計生局事件曝光後，宿豫區對此事經過調查後，責令計生局所有公務員退回領取的年終獎。不知道該局的公務員們會不會想到，發了年終獎，對不起誰？