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今年起，新修訂的《雲南省實施〈工傷保險條例〉辦法》正式實施。雲南省將公務員和參照公務員法管理的事業單位納入統籌，實現工傷保險制度的全覆蓋，也化解了公務員工傷保險制度不統一導致待遇偏低的問題。
新《辦法》中除了擴大公務員參保範圍外，還進行了一個調整，即特殊情況的工傷待遇計發基數調整。為解決職業病潛伏期較長工傷職工的一次性傷殘補助金，受傷較早的1─4級工傷職工死亡後，供養親屬撫恤金待遇偏低的問題，採取可選擇以本人工資、傷殘津貼、養老金其中一項標準為計發基數。
此外，根據新《條例》授權，明確16個州市從當年徵繳的工傷保險基金中提取10%建立儲備金，儲備金達到工傷保險基金累計結余總量的15%時不再提取。當遭受重大事故導致發生非常規支付時，優先使用儲備金，儲備金不足以支付的，由統籌地區政府墊付，以不影響其他傷殘職工及供養親屬的正常待遇支付。
依據新《條例》授權，5─10級傷殘職工的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金標準，兩項待遇將在原《實施辦法》標準基礎上相應提高。即5─6級、7─8級、9─10級的傷殘職工分別增加3個月，2個月，1個月的本人工資。
為了規範工傷認定工作，依據新《條例》，還明確了因工作環境存在有毒有害物質，或在單位食堂就餐造成的急性中毒搶救治療；受用人單位指派到疫區工作感染疫病；參加單位組織的活動受到意外傷害；單位指派出差期間受到意外傷害情形，均按照工傷處理。
此外，對超過法定時限提出申請，申請人不具備申請資格，社會保險行政部門沒有管轄權，或者未得到委託受理等四種情形，將不予受理工傷認定。
(楊雁)
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