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中新網太原1月10日電(呂瑋)10日，政協山西省十屆五次會議上，山西省政協副主席李雁紅指出，該省政協委員2011年提出“解決山西高端人才緊缺”提案，得到山西高層重視，採取有力措施“招才引智”解人才之“渴”。
2011年初的政協山西省十屆四次會議上，該省政協委員《關於“十二五”期間著力解決山西省高端人才緊缺》的重點提案，此提案“命中”山西人才緊缺的具體要害，得到山西省委組織部、山西省人社廳的重視。
2011年，啟動實施海外高層次人才引進“百人計劃”的基礎上，該省增加了短期項目、青年海外人才引進計劃；就在當年，決定每年重點培養60名山西省急需的山西省新興産業領軍人才，啟動實施高端創新型人才引進和培養工程，重點培養100名有較高學術技術創新水平的省級專家學者。
“引進高層次人才，不僅催生了新興産業，還成為高水平學科建設、國際交流合作平臺的重要推手，成為轉型期山西發展的‘養分’。”該省官員稱。
這些人才引進策略，在山西歷史上都是少有的，可謂“非常之策”。
處在轉型期的山西，渴望洗盡“鉛華”，抖落身上的煤灰，開創一批新興技術産業。人才之困，成為一段時間內的“心病”。
2009年開始，山西欲覓得百餘領軍科技人才入晉，被稱為“百人計劃”。用5年左右時間，引進200名左右重點領域急需的海外高層次人才來晉創新創業，每人將獲得省財政資助的100萬元生活補助費。(完)
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