責令道歉並非不可以，但道歉所能負的，僅僅是“當眾出言不遜”一樁責任，有關方面理應依照紀律、法律，對當事人濫發獎金的行為作出應有的嚴肅處理。

　　江蘇省宿遷市宿豫區計生局長胡某因被人舉報濫發獎金，在會議上當眾辱罵舉報者，這段錄音、文字資料被傳到網上後引發軒然大波。

　　近日，宿豫區新聞辦稱舉報事件發生在去年7月，而錄音中涉及的胡某講話則是舉報經核實查處後，其向全局幹部職工通報時的節錄，認為胡某僅僅是“言語過激，用詞不當”，並已在今年1月2日被“通報批評，責成向區委作深刻檢討，並在局全體職工大會上道歉”（據1月9日《現代快報》）。

　　很顯然，宿豫區新聞辦的這個“回復”，著重強調的首先是“網帖”的“不妥”，其次強調的是有關方面對胡某問題的“處理及時”，言下之意，便是此事理應就此了結，不該再糾纏不休。

　　不難看出，宿豫區有關方面在意的，是和網上長帖“較真兒”，一方面含糊承認其舉報內容屬實，另一方面借“查處”、“通報”、“道歉”表明自己並非無作為、無擔當，以回應網帖的指控。

　　倘若胡某的問題僅僅是對網上意見不服不忿、當眾出言不遜，那麼誠如“回復”所言，這也就是個言語過激、用詞不當的問題，通報批評，責成檢討，當眾道歉，這樣的處分也無不當。

　　問題在於，事件的根源並非胡局長“罵人”，而是胡局長“濫發獎金”，即宿豫區新聞辦所稱的，在已領績效工資的情況下仍然發放年終獎，這種行為顯然違反相關財務制度、紀律，甚至涉嫌違法，網帖中“私分公款”的指責，措辭雖尖刻，卻並非沒有道理。

　　既然“舉報內容屬實”，這種涉及違反相關財務制度、紀律，甚至涉嫌違法的行為，就應該依照制度、紀律條文從嚴糾處，並移交法律部門繼續調查、懲辦。僅僅責令返還濫發獎金，並讓主要責任人胡某主持會議通報，本身就屬不當；在這樣的背景下，胡某的言行就不是單純的“言語過激，用詞不當”，而是對自己違紀、違法行為缺乏認識、反省，並挾恨發泄的表現。

　　濫發獎金或“私分公款”豈是通報、道歉、檢討所能了結的問題？宿遷市宿豫區有關方面將嚴重問題輕描淡寫地處理，才導致本應負主要責任、卻因處罰無關痛癢而滿不在乎的當事人胡某不知反省，反出口辱罵舉報人，可想而知，倘若他知道舉報人是誰並有權處置，後果將是怎樣的。

　　責令道歉並非不可以，但道歉所能負的，僅僅是“當眾出言不遜”一樁責任，有關方面理應依照紀律、法律，對當事人濫發獎金的行為作出應有的嚴肅處理，並認真反思自身在查處此事上的認知誤區，才能真正平息網上的不滿。

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