本報訊 記者王衛東、通訊員周遠報道：“飯菜可口，但吃到一半就涼了；室內暖氣前半夜可以，後半夜溫度偏低；晚上洗腳水溫度合適，但水量不足……”數九寒冬，濟南軍區某師政委張凡迪撰寫的一份新兵連蹲點報告，多處與溫度有關，深深溫暖了新戰士的心。

　　師政委對新兵冷暖為何如此知情？記者了解到，這不是從機關檢查通報裏摘取的，也不是從新訓幹部骨幹口中問出來的，而是張凡迪下新兵連當兵3天后的親身體會。新兵入營後，該師圍繞“新兵思想狀況”“新兵生活保障”“新訓工作開展”等內容，在查看“表、本、欄、冊”與新訓幹部骨幹交流的基礎上，在新兵中先後進行了3次調查問卷。一番功夫下來，好的方面發現了一大堆，存在的不足屈指可數。

　　“這並不能説明新訓工作就完美無缺。”師黨委議訓會上，“一班人”深入剖析：暴露出的問題少，主要是因為新兵剛來不敢講，新訓骨幹擔心挨批不願説，但歸根到底是機關調查研究的作風不夠實。為此，該師在元旦期間陸續開展了“首長機關下連當兵”活動，按照《機關幹部下連當兵實施計劃》，師、團兩級200余名領導和機關幹部輪流到新兵連當兵不少於3天，其間必須與新戰士實行“五同”，不得請假、不準搞特殊，蹲點結束須上交“下連當兵報告”。

　　距離近了，新兵冷暖感同身受。某團團長魏德明當兵第一天，就發現開飯時班長沒到，班裏新兵不敢動筷子。“聽著鄰桌吃飯的聲音，看著桌上的飯菜不能吃，等班長還真不是滋味。”兩天后，師軍務科下發通知：開飯時，如果班長有事晚到，新兵應自行開飯。

　　據悉，該師此次“首長機關下連當兵”活動，共查找出“被子疊不好，中午加班疊”“政治教育例子陳舊”等51個問題，均及時加以解決和糾正。某團新兵朱建鋼告訴記者：“各級領導和我們同甘共苦，不僅讓我們的生活更加便利、訓練更加科學，也讓我們體會到軍營大家庭的濃濃溫情。”