山東省人社廳副廳長管世隆做客《陽光政務熱線》

　　齊魯網濟南1月9日訊（記者 勇群）今天上午，山東省人社廳副廳長管世隆做客《陽光政務熱線》。在面對勞動爭議數量呈逐年遞增趨勢的情況下，管世隆向廣大聽眾和網友介紹了如何保護自身權益的方法。

　　管世隆指出，一要依法與企業簽訂勞動合同。勞動者進入企業工作，應首先深入了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬等有關情況，並及時簽訂勞動合同。勞動合同應具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備事項。二要依法要求企業為自己繳納社會保險。根據社會保險法有關規定，職工應當參加社會保險，企業要依法為職工繳納相應的社會保險費，其中，基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費由企業和勞動者共同承擔，工傷保險和生育保險費由用人單位承擔。勞動者發現企業未給自己繳納社會保險費的，應督促企業及時繳納，企業拒不繳費的，勞動者可依法向勞動保障監察機構進行投訴。三是要認真學習勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等法律知識，學會用法律的手段維護自身合法權益。同時，要認真遵守企業依法制定的規章制度和勞動合同的約定，與企業共同建設和諧的勞動關係，為自身就業、維權和企業健康發展營造良好的環境。

　　同時，管世隆提醒廣大勞動者平時應注意保留好以下證據，以備勞動爭議發生時依法維權：1、書證：勞動合同文本、培訓協議、保密協議、解除勞動關係證明、工資單、考勤表、戶籍證明、醫療憑據等。2、物證：勞動場所或者勞動過程中留下的能夠證明用人單位違法、違規行為的物品或痕跡等。3、視聽資料：能夠證明爭議案件真實情況的照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機短信、電子郵件等。4、鑒定結論：工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、公正文書、審計評估報告、醫療診斷等能夠證明案件真實情況的相關材料等。

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