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北京“十二五”期間引進國內外頂尖人才將遵循“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的理念，更看重人才的業績、貢獻、潛力和技能。
北京市人力資源和社會保障局近日發佈《北京市“十二五”時期人才發展規劃》。北京市人力社保局副局長宋豐景表示，北京市在“十二五”期間將進一步創新人才評價技術和手段，突出用人單位評價的主體作用，不拘一格的引進人才。
“測評分以100分為例，其中人才的素質、業績以及個人能力的得分佔60到80分，學歷、資歷以及今後的發展潛力等評估佔20到40分。”宋豐景説，今年以來，全國有200多名高級人才申報進京，目前，通過初次測評的有57人。
“十二五”期間，北京市還將繼續健全人才評價激勵保障機制，激發人才的創造活力。
“中關村聚集了一大批海外回京的高新技術領軍人才，對北京的發展做出非常大的貢獻，對於他們的職稱評定如果還要求考職稱外語或者按照論文好壞評定顯然不合適。”宋豐景説，北京市率先在中關村海淀園和亦莊園試點開通高端領軍人才高級工程師（教授級）職稱評審“直通車”，在中關村海淀園和亦莊園從事工程技術工作，且曾取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔任國家級重大科技項目負責人或在自主創新和科技成果轉化過程中取得突出成績者，可不受學歷、資歷、現有職稱限制，不需參加職稱外語和計算機應用能力考試，直接申報北京市高級工程師（教授級）專業技術資格。（孫永）
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