中國網北京1月6日訊（“微觀中國”報道）2011年12月29日，全國人力資源和社會保障工作會議召開。人社部部長尹蔚民在會上表示，全國共有24個省份在2011年調整了最低工資標準，平均增幅22%。與2010年相比，提高最低工資標準的省份減少了6個，而增幅也下降兩個百分點。

　　在2011年度多地相繼調整最低工資標準後，深圳市以每月1320元的標準名列全國第一，浙江、廣東相繼遞減10元分別位居二三名，千元以上的省區市還有上海、北京、天津、新疆、江蘇、河北、福建、山東、遼寧、河南、安徽、吉林等。

　　尹蔚民説，2011年全國有31個省份開展了企業薪酬試調查，27個省份發佈了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。全國城鎮全年新增就業可達1200萬人以上，城鎮登記失業率低於4.6%。全國參加新農保和城鎮居民養老保險人數將達到3億人，約8500萬人按月領取養老金。預計全年五項社會保險基金總收入2.35萬億元，比上年增長24.7%；總支出1.8萬億元，增長21.5%。

　　人力資源和社會保障部介紹説，根據《最低工資規定》，確定最低工資標準要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。

　　國內最低工資標準近年來調整頻頻，相關方面的努力受到多方稱讚。有評論稱，對於對很多底層勞動者來説，平均22％的最低工資增幅，是實實在在的“安身立命”的真金白銀。

　　在行業收入差距過大，基尼系數居高不下，最低工資能在多大程度上彌合均衡薪酬分配？評論對此並不樂觀，從整體上縮小貧富差距，不能指望最低工資標準的調整來發揮作用，而冀望大範圍、深程度地解決問題，還有待制度發力。

　　在民眾為最低工資上調歡呼之餘，物價水平也在悄然上漲，這無形中使加薪效果大打折扣，面對目前高舉未下的消費環境來説，實際只是杯水車薪。。“我認為穩定物價比漲工資重要。希望工資漲、物價降，不降穩定也行。 ”讀者接受採訪時不禁感慨。

　　而2012新年伊始，北京把最低工資標準上調至每月1260元人民幣，增幅為8.6%，遠低於前兩年20%和20.8%的增幅。而最低工資標準歷來為全國最高的深圳市，將從今年2月起將最低工資標準上調至每月1500元人民幣，增幅為15.9%，與2011年相比增幅降低了逾五分之一。

　　北京和深圳的舉措，已然拉開了地方政府競相上調最低工資標準的序幕。

　　四川隨後也宣佈2012年實施新的最低工資標準，從1月1日起，全省月最低工資標準調整為800元、880元、960元、1050元，月最低工資和非全日制用工小時最低工資平均上調幅度均超兩成，分別為23.4%和21.8%。

　　有勞動者提出，既然要縮小收入差距、改善低收入者的生活，為什麼最低工資不能多調一些、調高一些？人社部勞動工資研究所所長蘇海南認為，最低工資標準是一把雙刃劍。如果提高得過快過多，則會加重企業負擔，可能導致企業裁員；如果上調幅度超出當地經濟承受能力，還會影響地區經濟的穩定發展；因此，對於最低工資標準的調整，必須適時適度。