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國內部分基金公司擬從2011年年終考核開始，強制要求基金經理使用年終獎購買其管理的基金份額，且持有期限在半年以上。市場人士認為，此舉有望吸引更多資金申購基金，也使得基金經理個人得失與投資者利益進一步挂鉤。
一家合資基金公司透露，公司擬在2011年年終獎分配上實施改革，核心在於保證基金公司業績和資産規模的長期穩定增長。據悉，這家基金公司擬強制要求基金經理將鉅額年終獎的一部分購買自己管理的基金份額，持有期不得低於六個月。具體規定是，年終獎超過150萬以上的部分購買自己管理的基金。
除強制要求使用年終獎購買基金份額外，部分基金公司還打算從2011年開始削減基金經理的一次性鉅額獎勵，同時提高基金經理的基本收入，並對基金經理業績的年度考核實施新方案。目的是要實現基金業績的長期穩健，避免基金經理謀求鉅額年終獎而實施盲目衝動的操作。
點評：基金經理用年終獎購買基金，從基民角度分析，這樣就將基金經理個人收益情況與所有持有人綁在一起，有利於基金經理將基金做好。
基金公司從基金的長期穩健業績來考核基金經理，也使基金經理能夠穩健操作，不至於為了單個年度的排名，激進操作，排名領先自己名利雙收，博輸了虧損的也是基金資産。
而從基金經理角度，對此事的態度可能略有不同，畢竟要持有6個月以上才能賣出，如果期間凈值下跌，自己的年終獎就是大幅縮水。
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