新加坡政府委派的一個獨立委員會4日通過內閣減薪方案。按新規，總理李顯龍年薪下調36%。即便如此，每年220萬新元(約合169萬美元)官餉仍使新加坡總理穩獲全球最高薪領導人稱號。

　　減薪力度最大的

　　年薪少了一半

　　新加坡閣僚“高薪”不是新聞，不過，這個老故事在2011年5月議會選舉中成為新話題，乃至成為反對派攻擊的話柄。那次選舉中，李顯龍領導的人民行動黨遭遇1965年執政以來最大挫折，雖得以連任，得票率創歷史最低。

　　連任總理後，李顯龍委派一個獨立委員會重新評估內閣及其他高級官員的薪資。

　　經5個月調查，委員會提交報告，建議降低本屆內閣成員的底薪37%，至每年110萬新元(85萬美元)；總理李顯龍年薪下調36%至220萬新元(169萬美元)；總統陳慶炎年薪下調51%至154萬新元(118萬美元)；議長年薪下調53%至55萬新元(42萬美元)，薪資調整從本屆政府執政第一天、去年5月21日開始計算。

　　獨立委員會制定減薪方案時，認為內閣閣員的底薪應相當於新加坡前1000名富翁中第500人年收入的六成。法新社4日報道，李顯龍已接受委員會提議。

　　就薪資水平而言，減薪後的新加坡官員仍然相當“富足”，總理李顯龍仍是全球官餉最高的領導人。

　　原來可能拿8個月額外獎金

　　現在最多拿3個月

　　除縮減固定薪資外，新規定同時對高級官員的獎金額度設限。

　　新加坡閣僚及高級官員除享受高工資，獎金不容小覷。新規出臺前，政府以國內生産總值增減作為衡量是否發放“國家獎金”的唯一標準。例如，如果經濟增長超過10%，相關部門部長們可獲得至多8個月工資水平的獎金；如果經濟下滑超過2%，部長們拿不到獎金。

　　獨立調查委員會的新規給發放獎金標準設定更多限制。例如，除國內生産總值，失業率和低收入群體收入水平等因素將與政要獎金挂鉤。

　　另外，新規把年度“國家獎金”的最高額度從8個月工資減為3個月工資。

　　就政府官員薪資水平，新加坡政府一直奉行“高薪養廉”觀念，認為政要拿高薪一方面可吸引高端人才，另一方面可防範官場腐敗。