村級組織換屆選舉工作基本結束後，山西天鎮縣迅速採取措施，在規範程序、強化培訓、創新機制、夯實基礎等方面下功夫，切實提升換屆後村級組織班子運行水平。

　　一是規範程序，提升換屆後工作交接的執行力，讓新班子接好班。在以往村級組織換屆選舉完成後，個別村的一些印章、財産等沒有及時順利交接，極大影響了新任班子的正常工作開展。這次村級組織換屆後，該縣村級組織換屆選舉工作領導組及時出臺了《關於紮實做好村級組織換屆選舉後續工作的通知》(天換組發〔2011〕10號)的指導意見，明確具體交接的時間、項目、紀律等要求。交接時，包點領導及駐村幹部做好指導和見證工作，逐一審核交接清單。不能正常移交的，對當事人進行正面引導、批評教育，情節嚴重的予以嚴肅處理。

　　二是強化培訓，提高新任班子的戰鬥力，讓新班子起好步。實行各級聯動、分層實施的培訓機制，縣委組織部、縣委黨校具體負責制定了《關於對換屆後農村新任“兩委”幹部進行集中培訓的意見》的實施方案，組織新當選村支部書記、村委會主任、農村會計、新發展的農村黨員和大學生村幹部進行集中培訓，鄉鎮（街道）負責組織全體新當選村“兩委”班子成員和村民代表等進行培訓。縣委組織部、縣委黨校從2012年1月4日至1月13日用10天時間對當選村支部、村委會主任、農村會計、新發展的農村黨員和大學生村幹部普遍進行一次輪訓。

　　三是創新機制，提供村級組織運轉的源動力，讓新班子好幹事。在村級組織換屆過程中，該縣組織競選人員進行公開創業承諾，提高村“兩委”幹部的事業心和責任感。村級組織換屆後，在農村基層組織建設中全面推行 “五議一審兩公開”工作法，把農村村務工作引進有序軌道。

　　四是溝通關愛，發揮離任幹部的影響力，讓新班子幹成事。在這次換屆中，一些工作能力較弱，不為群眾辦實事的“兩委”成員落選。該縣組織鄉鎮幹部和當選村幹部上門送紀念品，及時消除不滿和抵觸情緒，明確要求新任班子成員多聽取離任幹部的建議意見。認真落實離任村幹部定期生活補助，對連續擔任10年以上村“兩委”班子主幹的離任村正職幹部，按現任村“兩委”班子主幹定期發放生活補助，對生活困難的離任村幹部進行經濟扶助。對因年齡、職數限制等退出“兩委”班子而有群眾威信的人員，引導他們到協會任職或請他們擔任村民組長、村民代表、村民理財小組成員等職務，發揮其積極作用。（馬雪峰 賀文生）