新加坡政府委派的一個獨立委員會４日通過內閣減薪方案。按新規，總理李顯龍年薪下調幅度達３６％。不過即便如此，每年２２０萬新元（約合１６９萬美元）的總理官餉仍使新加坡總理穩獲全球最高薪領導人稱號。

　　底薪降低３７％

　　新加坡閣僚“高薪”不是新聞，不過，這個老故事在２０１１年５月議會選舉中成為新話題，乃至成為反對派攻擊的話柄。在那次選舉中，李顯龍領導的人民行動黨遭遇１９６５年執政以來最大挫折，雖得以連任，但得票率創歷史最低。

　　連任總理後，李顯龍委派一個獨立委員會重新評估內閣及其他高級官員的薪資問題。

　　經時５個月調查，委員會提交報告，建議將本屆內閣成員的底薪降低３７％至每年１１０萬新元（８５萬美元）；總理李顯龍年薪下調３６％至２２０萬新元（１６９萬美元）；總統陳慶炎年薪下調５１％至１５４萬新元（１１８萬美元）；議長年薪下調５３％至５５萬新元（４２萬美元），薪資調整從本屆政府執政第一天、去年５月２１日開始計算。

　　獨立委員會在制定減薪方案時，認為內閣閣員的底薪應相當於新加坡前１０００名富翁中第５００人年收入的六成。

　　法新社４日報道，李顯龍已接受委員會提議。

　　奉行“高薪養廉”

　　除縮減固定薪資外，新規定同時對高級官員的獎金額度設限。

　　新加坡閣僚及高級官員除享受高工資外，獎金比例也不容小覷。新規出臺前，政府以國內生産總值的增減作為衡量是否發放“國家獎金”的唯一標準。例如，如果經濟增長超過１０％，相關部門的部長們可獲得至多８個月工資水平的獎金；如果經濟出現超過２％的下滑，相關部門的部長們將拿不到獎金。

　　獨立調查委員會的新規給發放獎金標準設定更多限制。例如，除國內生産總值，失業率、低收入群體的工資增長水平等因素也將與政要獎金挂鉤。

　　另外，新規把年度“國家獎金”的最高額度從８個月工資降低至３個月工資。

　　在政府官員薪資水平問題上，新加坡政府一直奉行“高薪養廉”的觀點，認為政要拿高薪一方面可吸引更多高端人才，另一方面可防範政治腐敗。

　　動輒百萬工資仍然刺眼

　　儘管新加坡高官的薪水大幅縮水，但在新加坡反對黨和一些民眾看來，動輒百萬的金額仍然刺眼。

　　新規一經公開，新加坡人隨即表達觀點。法新社援引一名新加坡人的觀點報道：“內閣成員工資還是太高！比美國總統還高！（下調工資）純屬無聊。”

　　政治分析師佘昌尼説，高官年薪集體跳水錶明政府“努力解決民眾關心問題”，但是政府應該讓獎金、津貼及其他額外收入更加透明。

　　就薪資水平而言，減薪後的新加坡官員仍然相當“富足”，總理李顯龍仍是全球官餉最高的領導人。

　　法新社列舉一些國家領導人年薪以作橫向比較：美國總統貝拉克 奧巴馬年薪４０萬美元；日本首相野田佳彥５１萬美元；澳大利亞總理朱莉婭 吉拉德３８萬美元。

　　美國波士頓諮詢公司數據顯示，新加坡民眾中，持有超過１００萬可投資財富的人口占１５．５％；但與此同時，新加坡也是個體收入差距最大的發達經濟體之一。

　　新華社 王禮陳