新華社信息北京9月1日電富士康國際(02038.HK)8月30日公佈的半年報顯示，因為全球手機行業經營環境艱難，産品價格下滑，公司股東應佔虧損達到1.43億美元，較去年同期虧損擴大6.6倍，每股虧損2美分。公司解釋稱，全球手機行業經營環境艱難，原設備品牌和白牌手機等市場份額轉移情況日益激烈，對手機供應鏈企業構成挑戰，造成産品價格下降、産品組合變動，加上較高的折舊費用及減值虧損，對公司的經營狀況形成較大不利。

　　富士康將虧損面擴大歸咎於：産品價格下降、産品組合變動，以及較高的折舊費用，但沒有明言的一項重要因素是人力成本。

　　巴克萊資本中國經濟研究主管、首席經濟學家彭文生表示，中國可能正在經歷劉易斯拐點，之後剩餘勞動力的消失將推進實際工資上漲，並提升工資在收入中所佔的份額。這對於中國乃至全球經濟都是意義深遠。

　　低成本的勞動力、土地和環境，加上跨國公司的産品價值鏈在全球的資源配置，構成了富士康以及偉創力的生存模式。然而，面臨勞動力成本增加，兩者都把目光盯向了勞動力成本更低的內陸或者部分東南亞國家。

　　富士康鄭州新工廠8月2日開工生産，標誌著富士康內遷邁出實質性步伐。富士康還有計劃在河南省實施“萬馬奔騰”項目，未來員工將超15萬。內陸城市的熱情招商以及富士康今年上半年的員工事件無疑加速了這一進程。

　　另一家代工巨頭偉創力，同樣也在積極佈局中國內陸遷移戰略。在通過內遷化解成本壓力的同時，偉創力還想到了社會責任。偉創力在江西贛州市的電源工廠一期工程近日已經完成，偉創力電源事業部的董事長BobRoohparvar此前表示，擁有1萬名員工的贛州廠區將成為關愛員工的示範廠區以及示範宿舍。

　　無論是內遷降低成本，還是以社會責任的名義提高福利，代工巨頭們面對勞動力拐點已經無法回避。

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