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高端獵婚成企業防跳槽法寶

發佈時間:2012年01月06日 22:19 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  又到年底,一年中跳槽最熱時間。很多人拿完年終獎休完年假,節後卻換了東家。尤其在北京、上海、深圳三大高端人才密集城市更加明顯。記者走訪了北京幾家大型企業,所作的匿名調查顯示,不準備跳槽的佔到受訪人群38.5%;意願不強烈但有好機會也跳的佔到24.2%;有明確跳槽打算的佔37.3%,高達三分之一。在有跳槽打算的人中,已確定好下家的達26.1%;在幾家之間還未決定的佔38.5%,年後再找的佔18.6%(餘下為其他)。

  眼睜睜看著一手培養起來的人才另奔高枝,老東家萬般無奈焦急萬狀。不過,你有張良計我有過墻梯,很多企業開始在年終獎上大做文章,施展種種手段希望留住人才,順利渡過年關。有的企業在獎金數額上吸引人,於是出現了27個月工資年終獎以及個別炒作企業揚言最低年終獎超6位數等現象。也有的企業在發放時間上耍聰明,將本該年前發的年終獎故意遲發拖到年後,目的自然是讓員工捨不得放棄年終獎挨到年後錯失跳槽良機。而位於北京的一家國內知名IT企業則有奇招,推出了“年前發錢,年後相親”的獨特年終獎。該年終獎分兩個部分,第一部分是公司在年前將獎金如數發放,第二部分是與真情在線高端婚介聯合,為單身業務骨幹精英安排年後相親。一石激起千層浪,如此另類年終獎頒佈下來,不但員工之間議論紛紛,更讓那些本來有跳槽打算的精英們怦然心動。該公司産品部骨幹張先生就説到“本來有朋友介紹了一個單位,一直在談,已經溝通差不多了,本打算年後過去的。不過公司竟然能想到為員工安排高端獵婚服務,能這麼人性化地為員工個人問題考慮的公司不多見,值得我們付出。另外也幹了這麼長時間了,感情挺深的,想想還是不走了。”據了解,和張先生一樣打消跳槽念頭的員工不止一個。

  記者就這一另類年終獎事件採訪了該公司人事總監趙小姐。趙小姐談到,每到年關,留人都是最讓公司頭痛的問題。於是公司就想到怎樣能夠在最大程度上更體貼員工,讓員工感受到公司的溫暖和關心,從而願意選擇繼續留在這樣的企業裏。公司裏單身多,甚至中高層中也有很多個光棍。很多單身只等親友介紹,成功機率小,但自己既沒時間也不好意思去主動聯絡婚介機構,所以公司就聯絡到北京真情在線婚介中心,這家婚介中心主要做高端獵婚,比較適合我公司精英,我們想趁著過年時間著手為員工解決婚戀問題,沒想到竟産生了意想不到的效果。

  看來,企業留人不是只能用金錢,和那些高調唱出幾位數獎金的方式相比,低調執行的人性化管理模式是不是更勝一籌?

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