又到年底，一年中跳槽最熱時間。很多人拿完年終獎休完年假，節後卻換了東家。尤其在北京、上海、深圳三大高端人才密集城市更加明顯。記者走訪了北京幾家大型企業，所作的匿名調查顯示，不準備跳槽的佔到受訪人群38.5%；意願不強烈但有好機會也跳的佔到24.2%；有明確跳槽打算的佔37.3%，高達三分之一。在有跳槽打算的人中，已確定好下家的達26.1%；在幾家之間還未決定的佔38.5%，年後再找的佔18.6%（餘下為其他）。

　　眼睜睜看著一手培養起來的人才另奔高枝，老東家萬般無奈焦急萬狀。不過，你有張良計我有過墻梯，很多企業開始在年終獎上大做文章，施展種種手段希望留住人才，順利渡過年關。有的企業在獎金數額上吸引人，於是出現了27個月工資年終獎以及個別炒作企業揚言最低年終獎超6位數等現象。也有的企業在發放時間上耍聰明，將本該年前發的年終獎故意遲發拖到年後，目的自然是讓員工捨不得放棄年終獎挨到年後錯失跳槽良機。而位於北京的一家國內知名IT企業則有奇招，推出了“年前發錢，年後相親”的獨特年終獎。該年終獎分兩個部分，第一部分是公司在年前將獎金如數發放，第二部分是與真情在線高端婚介聯合，為單身業務骨幹精英安排年後相親。一石激起千層浪，如此另類年終獎頒佈下來，不但員工之間議論紛紛，更讓那些本來有跳槽打算的精英們怦然心動。該公司産品部骨幹張先生就説到“本來有朋友介紹了一個單位，一直在談，已經溝通差不多了，本打算年後過去的。不過公司竟然能想到為員工安排高端獵婚服務，能這麼人性化地為員工個人問題考慮的公司不多見，值得我們付出。另外也幹了這麼長時間了，感情挺深的，想想還是不走了。”據了解，和張先生一樣打消跳槽念頭的員工不止一個。

　　記者就這一另類年終獎事件採訪了該公司人事總監趙小姐。趙小姐談到，每到年關，留人都是最讓公司頭痛的問題。於是公司就想到怎樣能夠在最大程度上更體貼員工，讓員工感受到公司的溫暖和關心，從而願意選擇繼續留在這樣的企業裏。公司裏單身多，甚至中高層中也有很多個光棍。很多單身只等親友介紹，成功機率小，但自己既沒時間也不好意思去主動聯絡婚介機構，所以公司就聯絡到北京真情在線婚介中心，這家婚介中心主要做高端獵婚，比較適合我公司精英，我們想趁著過年時間著手為員工解決婚戀問題，沒想到竟産生了意想不到的效果。

　　看來，企業留人不是只能用金錢，和那些高調唱出幾位數獎金的方式相比，低調執行的人性化管理模式是不是更勝一籌？