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近日，河南新縣勞動監察部門接到20名農民工投訴，反映該縣某工地負責人拒不支付工資問題。縣勞動監察部門立即趕赴工地調查處理。經反復宣傳教育和督促協商，20名農民工終於拿到了拖欠的11.5萬元工資。這是該縣治理欠薪問題的一個實例。今年以來，新縣建立治理欠薪長效機制，從源頭上預防和治理欠薪問題，確保農民工能夠過上一個“暖心年”。
一是建立關愛農民工的宣傳導向機制。該縣充分利用縣電視臺、宣傳欄、宣傳單等形式，大力宣傳《勞動合同法》等法律法規，提高用人單位遵紀守法和農民工的維權意識。
二是建立對欠薪問題的行政處罰機制。建立欠薪報告和舉報制度，由用人企業定期向勞動部門報告，及時掌握農民工工資拖欠和清欠情況。在縣電視臺公佈欠薪問題舉報電話，對違紀違規問題，一經舉報，立即受理，嚴肅查處。
三是建立治理欠薪問題聯動協調機制。成立治理拖欠農民工工資工作聯席會議，由勞動保障、紀檢監察、城建、財政等部門參加，每季度召開聯席會議，切實解決工作中存在的問題。
四是建立治理欠薪問題的源頭防範機制。實行信用審查制度，對用工單位進行信用審查，規範用人單位用工行為；實行“黑名單”制度，對惡意拖欠工資的，將列入“黑名單”，縣國土、建設、財政等部門對其採取相應的處罰措施。
今年以來，新縣共檢查施工單位和企業190多家，查處拖欠農民工工資案件10起，督促補簽勞動合同870份,清理拖欠農民工工資59.4萬元、工程欠款50余萬元。（范俊巍）
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