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國安2012啟用年薪制 綁定出場率主力收入150萬

發佈時間:2012年01月06日 05:40 | 進入復興論壇 | 來源:搜狐體育 | 手機看視頻


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  搜狐體育訊國安新賽季起航,由於上賽季球隊成績不錯,俱樂部早就答應球員會提高工資待遇。國安早早喊出了新賽季投入兩億的豪言,其中重要的一環就是增加球員工資。新賽季國安將放棄實行多年的月薪制,而改為年薪制,不過最終的工資要受球隊成績和出場率影響,但總體而言,球員的年收入將會提高不少,主力球員的收入將提高了150萬左右。

  此前國安一直實施月薪制,主力球員的月薪在幾萬元不等的水平,這樣的工資放在中超各俱樂部中只是一般的水平。球員更多的收入還要靠比賽獲得,主力球員不僅有出場費還有贏球獎,一個賽季下來主力球員的收入也達到了稅前100萬以上。不過輪換球員以及替補球員,由於出場數太少,年收入並不高,所以不少替補球員才動了轉會的念頭。

  簽年薪制之前,隊員也很猶豫,“以前是月薪5萬,如果簽年薪才給50萬,那還不如不簽年薪。關鍵是最後的收入,英超還是周薪呢!”而俱樂部開出的年薪還是讓隊員比較滿意,與以往相比提高了不少,主力球員的收入將會在稅前150萬以上,替補球員的收入也有明顯增加。此前國安在中超俱樂部給出的薪水算中等水平,如今的年薪也讓國安隊員與中超豪門球隊的差不多,這也是國安新賽季能引進邵佳一和毛劍卿這樣級別內援的原因。

  年薪制看起來很美,但要想拿到全額工資,球員必須完成足夠的出場率,對一些球員首發次數要求甚至達到了90%。按聯賽30場計算,需要首發27場,上賽季國安隊中僅有三四人能達到這一標準。如果加上亞冠和足協盃比賽産生的疲勞,球員要想完成90%的出場率並不容易。當然俱樂部跟每名球員談的合同並不一樣,也有70%這樣的出場率,而就算球員沒能完成出場率,年收入相比于月薪時還是增加了不少。

  此外,拿滿工資的另一個條件是球隊必須要完成目標。新賽季國安的目標是中超進入前三名,足協盃進入決賽,亞冠進入八強,但這三線的目標並不是都要完成,只要完成其中一個就可以拿到年薪。

  對於這樣的要求,隊員還是比較能接受,“三個目標完成一個還是有很大可能,足協盃只需要兩三場比賽,偶然性還是比較大,聯賽明年肯定會更加激烈,但我們球隊實力也增加了很多,亞冠想進八強並不容易。”(搜狐體育肖克)

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