搜狐體育訊國安新賽季起航，由於上賽季球隊成績不錯，俱樂部早就答應球員會提高工資待遇。國安早早喊出了新賽季投入兩億的豪言，其中重要的一環就是增加球員工資。新賽季國安將放棄實行多年的月薪制，而改為年薪制，不過最終的工資要受球隊成績和出場率影響，但總體而言，球員的年收入將會提高不少，主力球員的收入將提高了150萬左右。

　　此前國安一直實施月薪制，主力球員的月薪在幾萬元不等的水平，這樣的工資放在中超各俱樂部中只是一般的水平。球員更多的收入還要靠比賽獲得，主力球員不僅有出場費還有贏球獎，一個賽季下來主力球員的收入也達到了稅前100萬以上。不過輪換球員以及替補球員，由於出場數太少，年收入並不高，所以不少替補球員才動了轉會的念頭。

　　簽年薪制之前，隊員也很猶豫，“以前是月薪5萬，如果簽年薪才給50萬，那還不如不簽年薪。關鍵是最後的收入，英超還是周薪呢！”而俱樂部開出的年薪還是讓隊員比較滿意，與以往相比提高了不少，主力球員的收入將會在稅前150萬以上，替補球員的收入也有明顯增加。此前國安在中超俱樂部給出的薪水算中等水平，如今的年薪也讓國安隊員與中超豪門球隊的差不多，這也是國安新賽季能引進邵佳一和毛劍卿這樣級別內援的原因。

　　年薪制看起來很美，但要想拿到全額工資，球員必須完成足夠的出場率，對一些球員首發次數要求甚至達到了90%。按聯賽30場計算，需要首發27場，上賽季國安隊中僅有三四人能達到這一標準。如果加上亞冠和足協盃比賽産生的疲勞，球員要想完成90%的出場率並不容易。當然俱樂部跟每名球員談的合同並不一樣，也有70%這樣的出場率，而就算球員沒能完成出場率，年收入相比于月薪時還是增加了不少。

　　此外，拿滿工資的另一個條件是球隊必須要完成目標。新賽季國安的目標是中超進入前三名，足協盃進入決賽，亞冠進入八強，但這三線的目標並不是都要完成，只要完成其中一個就可以拿到年薪。

　　對於這樣的要求，隊員還是比較能接受，“三個目標完成一個還是有很大可能，足協盃只需要兩三場比賽，偶然性還是比較大，聯賽明年肯定會更加激烈，但我們球隊實力也增加了很多，亞冠想進八強並不容易。”（搜狐體育肖克）