昨日（1月4日）晚間，志高控股（00449，HK）發佈公告稱，鄭祖義博士已獲董事會委任為公司執行董事及副主席，而雷江杭先生辭任本公司執行董事及副主席。變更均由2012年1月4日起生效。董事會同時宣佈，2012年1月1日起，鄭祖義博士任廣東志高空調有限公司（志高控股旗下主要附屬公司）董事長，黃興科任廣東志高空調有限公司副董事長兼總裁。

　　志高方面表示，一系列人事佈局能確保企業穩健發展，更好地達成未來企業發展戰略目標。而李興浩主席兼行政總裁今後將更專注于志高集團發展戰略的運籌。

　　家電專家劉步塵認為，志高的此次人事變動，如同聯想一樣慢慢靠近現代管理制度，創業者騰出位置，給團隊提供更大的成長空間。另外，逐步淡化家族企業的色彩，志高或許正在這方面努力。

　　對於李興浩為何選擇此時卸任董事長職務，志高方面表示，這是早已計劃好的，是公司整體人才發展戰略的重要部署。此前公司已任命多名運營經驗豐富、專業水平高的管理幹部擔任副總裁一職，李興浩今後將更專注于志高集團發展戰略的運籌。

　　志高方面稱，鄭祖義是清華大學第一代製冷博士後，自2005年起擔任志高常務副總裁，一直參與公司的全面管理，是實現志高未來發展戰略目標的最佳人選。而黃興科曾先後擔任志高産業鏈多家企業的總經理、志高採購中心總監及副總裁，擁有現代化企業管理理念和多年的實戰經驗，具有很強的開拓創新精神，可與鄭祖義攜手擔當公司掌舵之職。

　　産經觀察家洪仕斌對 《每日經濟新聞》記者表示，鄭祖義雖是技術出身，李興浩之前已為他作了鋪墊，鄭祖義在志高算是“二號人物”，早已全面參與管理。當經營理念一定要發生改變，原來那種大肆擴張型的理念就會慢慢收縮。採購主要是節流，技術則是贏得未來的競爭力。當一家企業的經營策略發生轉變，人員的配置就會相應變動。

　　“重大人事變動必定要有一個醞釀的過程。”劉步塵解釋，志高此次人事變動，是往現代管理制度的靠近，同時，逐步淡化家族企業的色彩，需要有實際行動。劉步塵表示，家族企業應該積極轉型，從老闆的企業轉型為職業經理人管理的制度。