人民網1月4日電 加拿大智囊機構（Canadian Centre for Policy Alternatives）近日披露，儘管當地經濟不振，但該國最富的“金領階層”收入仍不斷增加。這些人平均年薪高達普通人的189倍。其中，最富之人僅需3小時就能掙到普通工薪階層全年所得。

　　這份名為《加拿大CEO精英100強》的報告根據該國S&P/TSX綜合指數所列上市公司選出了100名工資收入最高的CEO類高級管理人員。這些人2010年平均收入高達838萬加元，同期當地普通工薪階層平均收入僅為4.4萬加元。

　　在本次“金領排行榜”中名列前三名的都是Magna International Inc高層。冠軍是該公司創始人施卓納（年薪6180萬加元），他只需工作3個小時就能賺到普通工薪階層民眾一年收入。緊隨其後的是共同行政總裁沃爾克 (1670萬加元)，以及前共同行政總裁沃爾夫(1650萬加元)。

　　此外，加拿大五大商業銀行的CEO也是“頂級金領階層”。值得注意的是，目前陷入困境的黑莓(Blackberry)手機生産商RIM公司高管也名列“金領”排行榜中。該公司共同行政總裁巴斯利和拉扎迪斯的收入都達510萬加元，名列排行榜第78位及79位。

　　在加拿大“金領階層”中女性極少。登上本次工資排行榜的只有一位女性。這就是能源及公用事業公司 Atco Ltd.總裁南希女士。她在2010年以總薪酬（包括基本薪水、獎金、股權、期權、退休金及其他福利等）近480萬加元排在第85位。

　　2010年，上述100名“金領”的平均年收入比前年增加了27%；相比之下，工薪階層的收入僅比2009年增加1.1%，增幅連續數年放緩。扣除通貨膨脹因素後，普通加拿大工薪階層2010年平均工資呈下降趨勢，生活成本不斷上升，造成當地人家庭債務屢創新紀錄。

　　2012年，全職工作加拿大人最低工資平均只有1.98萬加元。分析人士指出，加拿大聯邦政府可能採取“多收稅”的辦法來緩解貧富差距不斷拉大的現象。1995年，加拿大收入最高的行政總裁一族工資是普通工人的85倍，這個數字在2007年一度達到190倍的歷史紀錄。

　　分析人士指出，加拿大收入不均衡的原因很複雜，但主要與行政人員薪酬計算方法有關。他們認為，當地高層一族多為“相互勾結的利益集團成員”，這些人利用其在董事會任職的便利條件，參與決定彼此的工資數量，因此大家“投桃報李”的現象層出不窮。（高軼軍）