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據中國之聲《新聞晚高峰》報道，年終獎分兩半發，僱員們不願意，老闆們也表示很委屈：這麼出此下策的留人，一是為了保證春節的正常營業，二也是為了防工人們年後跳槽。那這麼做，是否合情合法呢？
推遲發放年終獎的行為在法律上該如何界定？是否侵犯了勞動者的合法權益呢？河南華浩律師事務所律師李華陽認為：
李華陽：年終獎獎金和工資是兩個不同的概念，工資是勞動的報酬，那麼根據勞動法規定來講，工資應當按月進行發放，那麼獎金呢，是對勞動者的一種獎勵，就是作為合同之外，經營者、用人單位對勞動者的一種獎勵，在這方面發放的時間、發放的多少用人單位有自主權。所以這不能判上侵權和違法。
不過，在河南省人才市場市場部副部長盧宇看來，企業重視人才、挽留員工，靠推遲發放年終獎這種手段並不可取。
盧宇：我認為第一個是除了在薪酬待遇方面要給員工一定吸引力，其實最重要的還是感情方面的一些投入，建立起一種企業文化，讓員工對企業忠誠度；
另外還有一個個人的發展跟企業的願景結合在一起，讓個人建立職業規劃和企業的發展聯通在一起，讓企業文化影響個人，我覺得這可能是更長久的。薪酬和激勵制度只是一個副作用，就是有的話可能會更好。
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