據中國之聲《新聞晚高峰》臨近歲末，用工緊張已經成了老生長談的話題。河南、陜西等地一些企業為留住員工，使出渾身解數，一邊四處挖人，一邊想方設法留人，有的企業甚至採取了年底獎金分兩半，一半節前發，一半節後發的辦法。年終獎怎麼發？究竟誰説了算？

　　這幾天，西安市大大小小的酒樓飯店都不同程度地出現了“用工荒”。不少酒樓飯店門口玻璃上紛紛貼出了“急聘服務員”的啟事，以應付可能出現的尷尬場面。一位酒樓的李老闆這樣告訴記者。

　　李老闆：基本上就是一千二、三，給他們假期、福利也比以前更好，但還是不願意幹，基本上餐飲就沒有不缺人的，現在多困難的，找服務員就沒有門檻，都是他們挑我們，哪有我們挑他們。

　　據了解，西安市大多酒店的訂餐已經從臘月二十七一直到了正月十五，為了不影響生意，已經連續一個月西安市各家餐飲老闆早早“招兵買馬”，四處挖人，甚至有的老闆使出了暫時緩發一個月的工資，有的答應忙完年夜飯後給員工們發“紅包”，還有的酒店年終獎提高20%等措施。

　　西安南郊一餐飲老闆：我們這裡一些員工本來要走的，沒辦法，我們就除了提高待遇之外，包車接送員工返鄉、舉辦年終表彰大會、改善吃住條件等措施來留住員工吧。

　　採訪中記者發現，多數服務員對這種做法妥不妥協主要是看紅包和月工資的多少。一些服務員表示，這要看情況而定，如果數額可觀，就會留下來，一些則表示，寧可不要紅包也要趕在大年三十和家人團聚。

　　這兩天，在鄭州一家廣告公司從事策劃工作的王小姐正在為年終獎鬱悶，往年這個時候她可以拿到近2萬元年終獎，可前兩天公司突然宣佈，年終獎將推遲到春節後發放，這讓準備跳槽的王小姐措手不及。

　　王小姐：前些年那個年終獎都是年前就發了，今年這個公司突然通知我們，年終獎要年後發，其實在外頭還有一個挺好的機會，是有跳槽的打算，但是他這樣子把年終獎一扣的話，反正現在心裏頭挺糾結的，害怕跳過去了這邊的年終獎肯定就沒有了，但是不跳的話這個機會可能就錯過了，反正心情挺不好的。

　　記者調查發現，王小姐的遭遇並非個案。春節前歷來是人才流動的高峰，為了防止員工跳槽，企業也不得不祭出了“推遲年終獎”的法寶。

　　還有的企業年前發一半，年後發一半。河南省人才市場市場部副部長盧宇説，推遲發放年終獎，在鄭州一些企業中一直都有，今年這種情況越來越普遍。

　　盧宇：現在這個人員比較難招，這個年後發的話，一部分可以挽留住人才，因為現在這個人才的流動率比較高，一般都會選擇在節後進行跳槽，這樣的話可能會在防止人才流失方面可能會有一定的作用，這個每個行業都有。