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中廣網陜西1月4日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》臨近歲末，用工緊張已經成了老生長談的話題。河南、陜西等地一些企業為留住員工，使出渾身解數，一邊四處挖人，一邊想方設法留人，有的企業甚至採取了年底獎金分兩半，一半節前發，一半節後發的辦法。年終獎怎麼發？究竟誰説了算？
這幾天，西安市大大小小的酒樓飯店都不同程度地出現了“用工荒”。不少酒樓飯店門口玻璃上紛紛貼出了“急聘服務員”的啟事，以應付可能出現的尷尬場面。一位酒樓的李老闆這樣告訴記者。
李老闆：基本上就是一千二、三，給他們假期、福利也比以前更好，但還是不願意幹，基本上餐飲就沒有不缺人的，現在多困難的，找服務員就沒有門檻，都是他們挑我們，哪有我們挑他們。
據了解，西安市大多酒店的訂餐已經從臘月二十七一直到了正月十五，為了不影響生意，已經連續一個月西安市各家餐飲老闆早早“招兵買馬”，四處挖人，甚至有的老闆使出了暫時緩發一個月的工資，有的答應忙完年夜飯後給員工們發“紅包”，還有的酒店年終獎提高20%等措施。
西安南郊一餐飲老闆：我們這裡一些員工本來要走的，沒辦法，我們就除了提高待遇之外，包車接送員工返鄉、舉辦年終表彰大會、改善吃住條件等措施來留住員工吧。
採訪中記者發現，多數服務員對這種做法妥不妥協主要是看紅包和月工資的多少。一些服務員表示，這要看情況而定，如果數額可觀，就會留下來，一些則表示，寧可不要紅包也要趕在大年三十和家人團聚。
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