| 央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
| 客服設為首頁 |
浙江嘉興市總工會組宣部部長楊平傑上個月剛辦了退休手續，許多民營企業紛紛高薪聘請他去企業當工會主席。在浙江，像老楊這樣的資深工會幹部，在民營企業中十分走俏。“現在招職業經理人容易，但要找到既懂企業又熟悉工會工作、了解職工需求的工會主席可難了。”很多民企老闆如是説。(2011年12月31日《工人日報》)
工會主席雖不是什麼“大官”，但一頭連著企業，是企業的“親家”；一頭連著職工，乃職工的“娘家”。能尋求最佳平衡點，同時兼顧雙方利益，能將二者的勞資矛盾成功化解，絕非易事。很多時候，工會幹部只會淪為企業的“附庸”和“御用”。一旦處理不好企業與職工的利益關係，工會幹部便成了“夾心餅乾”。工會主席難尋，其實是“工會主席難當”的集中、典型反映。工會主席往往有名無實，甚至是“有廟無神”；有的工會幹部迫於企業壓力，完全站錯了位置。
企業要想招聘到稱心如意的工會主席，首先要為工會幹部的生存提供良好的企業生態，還要尊重工會的法律地位，杜絕人為施壓現象。在良好的企業生態之下，工會幹部除了“受職工之托，忠職工之事”，也會從源頭上關心企業，因為只有企業發展了，才能更好地為職工服務。此之謂“雙懂”和“雙維護”：既懂企業又懂職工；在企業效益好時，側重維護職工合法權益；當企業遇到困難或職工違反企業規章時，也會維護企業利益。否則，只一味抱怨“工會主席難尋”，未免有點抱怨招不到“肯聽話的老實人”之嫌。
中國中央電視臺 中國網絡電視臺 版權所有
違法和不良信息舉報電話:010-88047123 京ICP證060535號 京網文【2014】0383-083號
網上傳播視聽節目許可證號 0102004 新出網證（京）字098號 中國互聯網視聽節目服務自律公約
意見反饋
頂
踩
收藏
MSN或QQ好友
貼到博客或論壇
轉發郵件
