河南省信陽市信陽銀行被曝發放年終獎金時出現嚴重的貧富不均現象，領導班子成員年終工資最高的達到29425元，最低的也有18154元；與此同時，普通員工年終工資最高只有875元，而最低的則低至585元，相差幾十倍。該行行長回應稱“人和人不一樣”。（12月31日大河網）

　　幾個月前，吉林省遼源市環保局長和員工的目標責任制獎金相差3倍，有的員工認為不公平並向紀檢部門反映，此舉激怒了局長郭東波，郭東波於是在全局會上向大家宣泄：“領導就得騎馬坐轎，老百姓想要公平？端起碗吃肉放下筷罵娘，你什麼東西，臭不要臉的！啥講公平，什麼都不給你，就公平了，領導都得騎馬坐轎，那能一樣嗎？那不能一樣，臭不要臉！”郭東波幾度爆粗口罵“臭不要臉”，原因只是“獎金相差3倍”。

　　而今，信陽銀行領導班子成員的年終獎竟然比普通員工高出幾十倍，該行行長關於“人和人不一樣”的回應還算溫柔，不但沒有罵“臭不要臉”，甚至與“罵”字毫不沾邊。然而仔細一想，“臭不要臉”和“人和人不一樣”一脈相承，這個行長和那個局長完全是一丘之貉。從某種角度説，這個行長的“溫柔一刀”比那個局長的“衝冠一怒”還要狠毒和兇殘。

　　一個單位發獎金，領導適當多點無可厚非，據説企業有這方面的規定，老總的年薪可以控制在職工工資的8倍或10倍以內。工資如此，估計獎金也可以以此類推。就是這8倍或10倍的差距，已經讓人感到極大不公平，獎金相差幾十倍，領導能拿得心安理得嗎？叫咱們老百姓情何以堪？人民群眾是一切財富的創造者，人民群眾不創造財富，領導從哪兒拿高於群眾幾十倍的工資？

　　當今社會必須承認“人和人不一樣”的現實，尤其是普通人和領導就是不一樣。要不，為啥有這麼多人削尖腦袋也要弄個官來當，關鍵就是當官有油水可撈。其實豈止是油水，有權就有錢，有錢可以買到權，錢和權本來就是穿的連襠褲，猶如一對戀生兄妹形影不離。

　　但是在我國，領導的權力是人民給的。“權為民所賦”、“權為民所用”不是空話，老百姓可以授權給你，但如果你不好好用權，甚至濫用權力，也可以隨時從你手中把權力收回來，那個罵“臭不要臉”的環保局長不是已經“下課”了嗎？也正是從這個角度説，行長之“人和人不一樣”比局長之“臭不要臉”高明多了；而對於不幸的百姓來説，這個行長比那個局長狠毒多了，目前還在位子上的這個行長不知還要幹上多久，還要把其“人和人不一樣”的論調發揚光大到幾時？

　　《孟子》書中有言：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。”當今時代的官民關係、幹群關係，雖然不能用封建社會的君臣關係來比擬，但顯然比君臣關係有過之而無不及，應該更加親密無間、更加和諧融洽。如果你當官不把群眾放在眼裏，群眾必定不可能把你放在眼裏；你當官不要群眾放在心上，群眾為啥要把你放在心上？正因如此，縱然説“人和人不一樣”之行長無比狠毒和囂張，但其離下課的時間恐怕也不遠了！