楚天都市報訊 本報評論員陳咏

　　近日在漢召開的我省2011年公務員考錄工作總結會議上，省公務員局承諾：我省公務員招錄堅決杜絕“蘿蔔招考”（12月30日《楚天都市報》）。

　　近年來，外地不斷出現為某個應聘者量身定做招聘條件的“蘿蔔招聘”，諸如“獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍”之類的招聘條件，“一個蘿蔔一個坑”，將其他應聘者拒之“坑”外，引發公眾對公務員招聘公正性的質疑。這樣的招聘，不僅會損害公務員隊伍的公信力，也會讓真正有才能的人望而卻步。

　　湖北正加快構建促進中部地區崛起重要戰略支點，“比以往任何時候都渴望人才薈萃、群賢畢至”。湖北也是個人才大省，武漢目前在校大學生數量超過100萬人，在世界城市中排名第一。如何留住人才，把人才實力轉化為經濟實力，除了提高福利待遇之外，更需要有公平、陽光的選拔制度。

　　近幾年來，湖北省的公務員招考一直實行陽光操作，做到“公開錄用政策、公開錄用職位、公開錄用條件、公開錄用程序、公開考試成績、公開錄用結果”，2008年起，更是選取一些社會關注度高的熱門崗位，對其招聘的面試過程進行電視現場直播。面試過程可視化，使公眾可以對面試進行全程監督，有效地避免了“關係面試、人情面試”的出現，最大限度地保障了招聘的公平、公正。

　　2009年，湖北作出了在中部地區率先建成人才強省的戰略決策，並在今年9月，啟動了首批六項重大人才工程。以後，將會有越來越多的人才注目湖北，湖北省公務員局“堅決杜絕‘蘿蔔招考’”的承諾，讓那些對公務員招考中“暗箱操作”心存擔憂者吃了一顆定心丸。正如湖北省2008年公務員招考熱門崗位實行電視直播後，華中師範大學一位同學所説，“直播透明公開，我對自己報考公務員的信心更足了，上榜了堂堂正正，落榜也會心服口服”。