年底是高校應屆畢業生正忙著找工作的時候,由於缺乏社交經驗和溝通技巧,一些應聘者未能如願進入自己心儀的單位。最近,筆者注意到,身邊的不少同學都花錢報名參加了各種求職輔導班。這種機構不但幫學員制定職業生涯規劃,提供海量招聘信息,還對學員的簡歷製作、網申、面試等環節進行全程指導。

　　從供給和需求的角度來説,社會上會出現各種各樣的求職輔導班,是因為不少高校應屆畢業生都存在這方面的培訓需求。很多大學生久居校園,既不了解企業、單位需要什麼樣的人才,也不懂得如何跟企業、單位打交道,有些優秀的畢業生因為不知道如何展現自己的能力,遺憾地錯過了理想的工作。這既是個人的遺憾,也是社會的損失。

　　一些精明的人敏感地從大學生就業市場嗅到商機,有針對性地開辦求職輔導班,這與各種考研培訓機構原本沒有太大差別。據筆者了解,這種求職輔導班的費用從幾百到幾萬不等,提供的服務項目也不盡相同。雖然這筆費用對學生來説是一筆不小的負擔,但只要學生們覺得物有所值,“一個願打,一個願挨”本來也沒有太多值得置喙的地方。

　　但是,應屆畢業生竟然需要掏錢向社會上的求職輔導班尋求幫助,説明我們的大學教育似乎存在一些可以改進的地方,也説明學校在就業輔導方面的工作做得不夠。

　　大學除了要教給學生們必要的文化知識,還應該為他們畢業後順利地走向社會做好鋪墊。不過,絕大多數高校的課程設置都主要是培養學生的文體素質,對於同樣重要的社交禮儀、心理調節、團隊合作這些素質的培養,還遠遠不夠。有的學生自己的社交能力強一些,畢業之後勉強能夠應付；有的學生平時不怎麼活動,畢業之後很難適應職場的種種挑戰。以前有報道説現在的年輕員工特別喜歡跳槽,這與工資待遇不理想有關,也與他們不適應學校和職場的轉變有很大關係。

　　因此,既然有那麼多大學生需要求職方面的輔導,既然社會上“求職輔導班”那麼火,説明高校在指導學生就業及幫助其融入社會、適應社會方面還需要加把力。

　　目前各大高校一般都有就業指導中心,但是除了發佈招聘信息和就業政策,很少開展專業的求職輔導活動,即便有,也比較籠統。所以,商業輔導機構才“有機可乘”。學校可以有針對性地、有系統地多開辦一些求職方面的講座或課程,比如按專業大類邀請一些相關行業用人單位的招聘人員直接跟學生交流。又比如,學校可以牽線搭橋,經常邀請一些在社會各領域比較有經驗的校友,回學校進行經驗交流,讓應屆畢業生們在找工作的時候少走彎路。

　　其實,讓學生們都能順利地找到滿意的工作,平穩地從學校過渡到社會,對於提高就業率、提升學校的形象和美譽度,也是一件好事,學校沒有理由不重視。