明天，2012年元旦小長假就要到來，可不少上班族卻在感嘆：“眼看2012年的假都要開始了，我連2011年的假都還沒有休完。”昨日，華西都市報與華西都市網、騰訊大成網聯合發起名為《2011年最後一天，你的年假休完了嗎？》的網絡調查，截至昨日下午7點，共有三百多名網友關注了該調查。在參與問卷調查的網友中，近8成網友表示其今年的年假未休完，超過5成網友未休完年假的原因，是“工作太忙，無暇休假”。

　　員工 沒休夠的補不回不休假的盼補償

　　是成都某廣告公司的員工。她在今年原本可以休5天年假，卻由於工作繁忙，一天都未休。“沒得辦法。一是根本請不到假，我休假去了，我手頭上的案子誰幫我做呢；二是自己也不太願意休假，因為肯定會有別的人來接我手上的活，我掌握的客戶資源，總不能因為休個年假就讓其他人拿走了。”對於未休完年假，張曦很淡定，不過，她還是希望，單位能夠給她一定的補償，“經濟上的或者假期上的都可以。如果能夠把我今年的年假，挪到明年春節時讓我休就好了。”

　　比起張曦的淡定，林峰則顯得有些無奈，“我是11月底休的假，本來都休了兩天了，結果第2天半夜接到老總電話，喊回去上班，我那個悲催啊。”林峰還告訴記者，因為公司統一要求12月份不能休假，沒休完的兩天便就此夭折。而且最讓他“痛不欲生”的卻是，在度過了繁忙的12月以後，這2天未修的年假並不會延期到明年，更別想有其他額外的補助了。

　　公司 員工休年假自由決定可打“組合牌”

　　而在成都，多數公司對職工帶薪休年假，要求則比較“活”。員工選擇何時休年假、怎樣休年假，都由員工自由決定。

　　“我們單位的員工休年假，完全根據他們自願，可以一次休完，也可分散著休。只不過，在休年假前，他們需要提前約1個星期遞交請假條，便於單位安排工作。對於未休夠年假的員工，我們會按照日工資的3倍，對他們進行經濟上的補償。”成都某公司人力資源主管陳小姐説，“不過，在我們單位，頭一年的年假卻不能挪到次年去休，也不能與第二年的年假進行累計。説簡單點兒，就是‘過時不候’。”

　　相對於陳小姐所在的公司，何先生所在公司的要求要寬鬆許多。“我們單位員工的年假，可以自由組合。我去年的年假，就是挪到今年來休的，加起來一共休了20天。”何先生説，其所在的公司並不要求員工，當年的年假一定要當年休，員工可以自由選擇休假時間，“不過，也不能累計3年的年假一起休。”

　　鏈結：根據自2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生産、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　華西都市報記者黃越實習生楊心怡