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最低工資標準調整外的憂慮

發佈時間:2012年01月01日 15:08 | 進入復興論壇 | 來源:鄭州晚報 | 手機看視頻


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  人力資源和社會保障部部長尹蔚民29日説,全國共有24個省份年內調整了最低工資標準,平均增幅22%。(12月29日新華網)

  能在2011年年底看到這樣的新聞,相信很多人的心裏還是非常高興的。因為對很多底層勞動者來説,平均22%的最低工資增幅,是實實在在的“安身立命”的真金白銀。這幾年,國內最低工資標準調整頻頻,相關方面的努力值得稱讚。

  但是,且不説最低工資能否全部及時足額兌現,即便是在調整後,面對增加的生活成本,各地的最低工資仍並不嫌高。比如,在陜西,調整提高後四類工資區全日制最低工資標準是每月790元。即便是在北京市,調整後的最低工資標準每月也才1260元。

  而且,在最低工資調整之外,總還有那麼一些問題,衝擊著我們的神經。據12月12日《中國青年報》報道,人社部勞動工資研究所副所長楊黎明日前介紹説,當前中國工資收入差距不斷擴大,2010年,平均工資最高的行業是金融業,70146元;最低的是農林牧漁業,16717元。最高與最低之比為4.2:1。而世界上多數國家行業間差距在1.5~2倍左右。

  在行業收入差距過大之外,更有居高不下的基尼系數。最低工資能在多大程度上彌合收入差距、均衡薪酬分配呢?客觀地説,這個程度怕會很小。因為從整體上縮小貧富差距,最低工資標準的調整能起作用,而要想大範圍、深程度地解決問題,還有待制度的發力。

  但事實情況卻是,根據媒體報道,被視為“調低”、“擴中”、“限高”終極利器的《工資條例》,醞釀三年仍難出臺。據稱,在《工資條例》草案中,最低工資以及工資正常增長機制等規定,遭到了來自全國工商聯等部門的反對;《工資條例》中有關“同工同酬”的規定,也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。

  導致這種狀況發生的原因,無疑是相關利益方能夠成為決定《工資條例》制定和出臺的博弈力量強勢參與,而作為利益攸關者的普通公眾的聲音卻長期被放逐。在談及網友稱工資“被增長”的問題時,國家統計局局長馬建堂曾説這讓自己覺得“臉紅”。現在,在縮小貧富差距的問題上,在調整完最低收入標準之後,還有多少人士會覺得“臉紅”呢?在“臉紅”之後,又如何早日促成《工資條例》的無打折出臺?趙若昀(鄭州)

  (來源:鄭州晚報)

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