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“對不起，我們需要A型血，因為A型血的人情商高。”南京的小陳在某單位招聘中一路過關斬將，在筆試、面試中順利晉級，原本以為獲得心儀的職位十拿九穩，想不到最終卻因自己的血型和用人單位要求的血型不一致而落選。（12月28日中國廣播網）
一路過關斬將，在筆試、面試中順利晉級，原本以為獲得心儀的職位十拿九穩，想不到最終卻因自己的血型和用人單位要求的血型不一致而落選。如今用人單位招聘條件五花八門，不過，以血型來決定的，即便是記者採訪的心理學專家，也是第一次聽説。（據中國江蘇網）
悲乎哀哉，能力、水平高又怎樣，終究被用人單位打敗，“星座”招聘還沒散完餘熱，“A型血的人情商高”的“血型”招聘，不得不説“蘿蔔招聘”的坑兒越挖越寬廣了。“以家世定論”也就是所謂的拼“爹”，到“以貌取人”，如今更是從星座到血型，不知是社會的愚昧還是招聘人故意製造的“愚昧”。
現在就業難已成了一個社會問題，而招聘方卻還在按照自己的“意圖”出奇招、怪招，把本該看能力的招聘人才當成“權、勢”、就業歧視的見證者。這不僅僅是用人單位的問題，也暴露著管理的漏洞。政府管理的疏忽、相關部門監管不力，在這個人才好似供過於求的社會，應聘者往往處於尷尬的境地。
我國勞動法明文規定,“勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”這類顯失公平的招聘不該猖獗，不説消除，減輕點就業歧視，放求職者一條“生路”，維護就業公平也給和諧社會一個好的出路。
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