“校(院)學生會幹部優先，拒絕富二代。”昨天，在武漢科技大學城市學院舉行的一場招聘會上，一企業打出這一招聘條件，現場引起爭議。(11月1日《武漢晨報》)

       企業的招聘條件喜歡以“雷人”出名，身高、血型、性格等等各種不著邊際的條件都會被利用，這回是利用了“富二代”。

       為何拒絕“富二代”？據説，以前用過類似富二代的家境比較優越的員工，但這些員工難以相處，個性太強，比較驕橫。誠然，這樣的員工是無法與同事很好合作，但據此就説明“富二代”難以相處，是犯了以偏概全的毛病。

       “富二代”不是“沒素質”的代名詞，更不是難以相處的中心詞，將一個群體作為拒絕的條件，恐怕這家企業也不見得有多少素質。

       讓人覺得可笑的是，“富二代”是個模糊詞，到底有多少錢才算富二代？不僅社會上沒有標準，這家企業也沒有定出明確的標準。拿一個明知道不可能實現的條件作為應聘條件，是何居心，是不言而喻的。

       其實，説起來，企業也只是招到過疑似“富二代”，那些很有錢的“富二代”想要鍛鍊，未必就會用應聘的方式，即便不在父母的企業裏工作，憑他們的人脈資源，也肯定會有不少的選擇方式。而換另一種角度理解，如果“富二代”真的要出去工作，肯定會是心藏大志，要做大事的。畢竟他們原有的起點已經夠高，對此，我們不必否認。

       企業選擇員工，那是企業的自由和權利，但選擇員工，應該實事求是，應該有嚴肅的態度，而不是借招聘員工之際搞“噱頭”，從而達到免費廣告的目的，如此居心叵測，很難讓人相信有企業的道德血液。

       “富二代”是個有爭議的詞，這回莫明其妙被“消費”了。