本報溫州12月29日電

　　記者 包璇漪 報道組 黃松光

　　最近幾天，入駐溫州市甌海區金州工業園的26家企業陸續接到通知，園區“民工幸福家園工作委員會”成立後，第一件事就是在園區8000多名員工中進行摸底調查，確定新春慰問的困難民工名單。

　　記者拿到了這份得到園區各企業認可的民工幸福家園工作委員會《章程》。章程很細，要落實的事情包括民工及家屬的重病補助、每月一次的集體生日會、民工子女的助學金等，包攬生産生活的各個方面。《章程》裏有明確的量化指標──2012年要安排民工一年一度輪流休養500人；職工俱樂部年接待民工活動、健身要達25萬人次以上。《章程》裏的承諾很實在──民工在俱樂部活動、看電影、圖書館看書、健身房健身、浴室洗澡等均為免費。《章程》裏的承諾也很乾脆──解決外來民工子女上學難問題，不讓一個小孩因解決不了就讀學校和交不起學費而失學。

　　李顯全是園內企業鼎鋒閥門的一名員工，來自四川廣元農村，他在園區工作已3年。今年夏天，他4歲的女兒突然患病，至少需要五六萬元的醫療費用，李顯全陷入困頓。企業主和工業園區很快伸出援手。集團工會迅速啟動救助程序，根據“員工本人及家屬患重病醫藥費達1萬元以上給予補助2000元至5000元”的標準，李顯全拿到了5000元的補助。集團工會主席邱素萍還向他承諾，後續的治療費用還可再申請，絕不會讓他無依無靠。記者見到李顯全時，他剛拿到園區發給每個員工的新春禮物──一件名牌襯衫。樸實的李顯全説他很喜歡，下周回家過春節，他會揣著溫暖走的。

　　“我們集團是大股東，所以一開始給園區員工的許多福利，幾乎是集團首倡，再推著入園企業跟著走。3年下來，入園企業現在已經逐漸理解並且跟上。”金州集團總經理謝賽鋒説，現在園區裏形成了一種“競賽”氛圍，園區倡導的各種福利制度，如果哪家企業落實得不好，企業主會感覺到落後，臉上無光。

　　“為員工幸福付出，是有價值的。”林宣滿是駐園企業、溫州博克電子有限公司的老闆，入園兩年來，金州工業園每年要為園區員工福利埋單300多萬元，作為工業園的小股東，他的付出不算少。“這是在人力資源上的投入，不要小看這些投入，有了園區這些努力，我在招聘的時候就覺得自己很有優勢。”林宣滿的想法代表了許多入園企業主，雖然金州工業園地處甌海西部，周圍的生活設施和繁華程度不具有太大競爭力，但是招工情況卻非常理想。“在金州上班，看電影打檯球都是免費的，老員工這樣傳出口碑。所以好多企業就衝著解決招工難，都希望能入駐園區。”謝賽鋒説。

　　走在金州工業園，一進大門就看見墻上寫著去年8月園區聯合20家企業老總為員工承諾辦好的12件事。園區裏，兩棟人才公寓剛剛結頂。人才公寓的一樓，是明年要開園的幼兒園，第一批將有20多個民工的孩子入園。午飯時間，從工廠和車間裏走出許多工人，都有著年輕朝氣的臉龐。“這就是現在的産業工人，他們這麼年輕，對生活質量的要求在提升，不給他們提供豐富的文化生活，怎麼能留住他們呢？”邱素萍在一旁説。