本報訊(記者孫思婭)日資企業員工安熊(化名)稱，自己體檢被查出“乙肝表面抗原呈陽性”後，被單位要求回家休養等轉陰后再恢復工作。安熊多次向單位請求復工遭拒後離職，他以乙肝歧視為由，將原東家北京奧吉科技發展有限公司告上法院。昨天記者獲悉，安熊因證據不足而一審敗訴，他已向市一中院提起上訴。

　　員工自稱“被離職”

　　安熊起訴稱，北京奧吉科技發展有限公司奧吉公司是一家醫療器械銷售公司，法定代表人是日本公民。2011年5月27日，他入職奧吉公司，擔任銷售工程師一職，並簽訂了為期一年的勞動合同。2011年9月9日，奧吉公司組織員工體檢，體檢項目中包含“乙肝表面抗原”一項。安熊説，體檢後，奧吉公司未經他同意，私自拆開了他的體檢報告，並隨後要求他辦理離職手續，回家休養身體，等該乙肝表面抗原轉陰后再來上班。

　　安熊説，他注意到體檢單上並無“不宜工作，需要住院治療”等類似結論，只是建議“定期檢查”。此後，他又從衛生部發佈的《預防控制乙肝宣傳教育知識要點》了解到，乙肝攜帶者可以正常工作、生活，日常的接觸也不會傳染，像他這樣的身體狀況，不需要專門休養治療。安熊將自己了解的情況告知公司人事部門，並希望轉達該企業的日本老闆，對方説“日本的限制更嚴格”，並拒絕了安熊的請求。無奈之下，他于10月11日辦理了離職手續。

　　安熊認為，奧吉公司的行為，剝奪了他的勞動權利，屬於就業歧視，給他精神和心理都造成了創傷，因此起訴要求奧吉公司書面道歉，並賠償精神損害3.6萬元，經濟損失1.2萬元。

　　證據不足起訴被駁

　　奧吉公司稱，是安熊自願提出離職申請的，公司只是表示同意而已。奧吉公司認為，在雙方合同期間，公司並不存在侵權行為，安熊所説的差別待遇、單位讓他休養等情況均不屬實。因此要求法院駁回安熊的起訴。

　　法院審理後查明，2011年10月11日，安熊向奧吉公司提交了離職申請並於當日離職，對於這份離職申請，雖然安熊表示自己是被迫書寫，但沒有提供充分證據，因此駁回了他的起訴。

　　安熊不服法院判決，已提出上訴。並向法院提交了手機通話錄音，證明其是因為乙肝表面抗原陽性才被要求離職並出具離職申請。