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日資公司被訴“乙肝歧視” 稱員工是自願離職

發佈時間:2012年01月01日 03:44 | 進入復興論壇 | 來源:《京華時報》 | 手機看視頻


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  本報訊 (記者 孫思婭)日資企業員工安熊(化名)稱,自己體檢被查出“乙肝表面抗原呈陽性”後,被單位要求回家休養等轉陰后再恢復工作。安熊多次向單位請求復工遭拒後離職,他以乙肝歧視為由,將原東家北京奧吉科技發展有限公司告上法院。昨天記者獲悉,安熊因證據不足而一審敗訴,他已向市一中院提起上訴。

  員工自稱“被離職”

  安熊起訴稱,北京奧吉科技發展有限公司奧吉公司是一家醫療器械銷售公司,法定代表人是日本公民。2011年5月27日,他入職奧吉公司,擔任銷售工程師一職,並簽訂了為期一年的勞動合同。2011年9月9日,奧吉公司組織員工體檢,體檢項目中包含“乙肝表面抗原”一項。安熊説,體檢後,奧吉公司未經他同意,私自拆開了他的體檢報告,並隨後要求他辦理離職手續,回家休養身體,等該乙肝表面抗原轉陰后再來上班。

  安熊説,他注意到體檢單上並無“不宜工作,需要住院治療”等類似結論,只是建議“定期檢查”。此後,他又從衛生部發佈的《預防控制乙肝宣傳教育知識要點》了解到,乙肝攜帶者可以正常工作、生活,日常的接觸也不會傳染,像他這樣的身體狀況,不需要專門休養治療。安熊將自己了解的情況告知公司人事部門,並希望轉達該企業的日本老闆,對方説“日本的限制更嚴格”,並拒絕了安熊的請求。無奈之下,他于10月11日辦理了離職手續。

  安熊認為,奧吉公司的行為,剝奪了他的勞動權利,屬於就業歧視,給他精神和心理都造成了創傷,因此起訴要求奧吉公司書面道歉,並賠償精神損害3.6萬元,經濟損失1.2萬元。

  證據不足起訴被駁

  奧吉公司稱,是安熊自願提出離職申請的,公司只是表示同意而已。奧吉公司認為,在雙方合同期間,公司並不存在侵權行為,安熊所説的差別待遇、單位讓他休養等情況均不屬實。因此要求法院駁回安熊的起訴。

  法院審理後查明,2011年10月11日,安熊向奧吉公司提交了離職申請並於當日離職,對於這份離職申請,雖然安熊表示自己是被迫書寫,但沒有提供充分證據,因此駁回了他的起訴。

  安熊不服法院判決,已提出上訴。並向法院提交了手機通話錄音,證明其是因為乙肝表面抗原陽性才被要求離職並出具離職申請。★

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