“檢查辦公室時，發現抽屜有煙、咖啡、零食以及文件櫃出現小説、散文等與工作無關的書籍。”這是湖南津市市紀委近日突擊檢查教育系統辦公用房後，一份問題通報裏的內容。檢查對象為教育局和兩所學校。

近日，該通報經津市市教育局紀檢組微信群流出後，引發熱議，被質疑“標準加碼”。4月26日，津市市市委回應：此次檢查過程中存在標準把握不準、檢查方法不當、工作程序欠妥的問題。

辦公室當然不同於家裏——那是純粹的私人場所；但辦公室又絕非純粹的開放式公共場所。辦公室的物品擺放，無疑得圍繞便利工作的目的而展開。比如，要是誰在辦公室裏養個貓呀狗的，單憑常識就能辨別會影響工作，也不會有哪個單位會容許。但是，抽屜裏有煙、咖啡、零食，文件櫃裏有小説、散文等書籍，辦公桌上擺放幾盆盆栽則合情合理。

人總有種種基於人性的合理需求。比如工作得勞逸結合，累了需要適度休息。對此，《勞動法》第3條也明文規定：勞動者享有休息休假的權利。那麼，工作累了時，泡杯咖啡或紅棗茶喝喝，放鬆下，再正常不過。難道就一定得喝白開？

你不能要求他們像沒有知覺的機器那樣運轉，將抽屜裏有煙、咖啡，辦公桌上盆栽超兩盆之類，也當成作風問題通報，頗有上綱上線之嫌。

要促使相關人員幹好工作，完全可由相關單位設置科學、合理、人性化的績效考核來達致目標，而不是把目光盯在這些細枝末節的瑣屑事上面。

津市市紀委的這次“問題通報”，自是以“翻箱倒櫃”為前提的。

與其説是在突擊檢查，倒毋寧説是在突擊搜查。之所以會“惹眾怒”，並最終被津市市市委責成“舉一反三，吸取教訓”，歸根結底在於踐踏了相關人員的人格尊嚴、個人隱私等多項法定權利。

國有國法，家有家規，黨有黨紀。教育系統辦公用房的使用，當然可以有規矩，也必須有規矩。但是，紀檢監察機構的執紀監督，首先，其執紀標準得無悖人情常理，契合人性，合乎常識；二者，無論是怎樣的執紀標準，紀律都不能淩駕法律之上，不能去侵犯相關公民法定權利。

反“四風”，加強監督執紀，進行作風建設，本身並無問題。

但是近年來，一些地方，在具體執行過程中，也出現了劍走偏鋒，把好經給念歪的情況。

一個明顯的例子，就是為反享樂主義和奢靡之風，一些單位連正常福利都不給發放了。而無論《公務員法》中，還是《勞動合同法》中，都規定工作人員依法享受國家法定福利待遇。若是執紀監督給搞成為執紀而執紀，形式大過內容，乃至不惜侵犯相關公民的法定權利，那最終還是落入了形式主義的窠臼之中。

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