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“民工荒”蔓延東西部全面上演搶人大戰<br><br> <a href=//big5.cctv.com/gate/big5/jingji.cntv.cn/20110212/105928.shtml target=_blank>勞動力無限供給時代結束</a>

“民工荒”蔓延東西部全面上演搶人大戰

勞動力無限供給時代結束

春節剛過，一場爭奪農民工大戰立即上演。成都、重慶、武漢等中西部城市紛紛採取下達招人指標、到車站碼頭圍追堵截、加大宣傳力度、給出優惠條件等措施，招攬農民工留在本地工作。

現狀

上海農民工沒3000元不幹

上海市四場規模較大的招聘會同時開鑼，拉開了兔年第一波招聘高峰的序幕。儘管求職者人潮洶湧，但不少到場企業仍慨嘆，想招的人太難招，“用工荒”愈演愈烈。

80、90後瞧不起端盤子月薪1800元難求服務員

由於大部分農民工還沒從家鄉返回崗位，即便個別老闆把服務員工資開到1800元，卻依然鮮有人問津。而來沈打工的年輕人，大多不願意幹餐飲服務業，他們更願意選擇能學到技術的崗位。

90後“民二代”生活調查：最嚮往每天工作8小時

當80後也邁入而立之年的時候，90後打工者衝進了城市的求職大軍中，在不屬於他們的高樓大廈間尋夢。不同於父輩對吃苦耐勞的堅持，他們的眼神裏包含着更多複雜的意味，對前途的迷茫，對夢想的嚮往，對生活的熱愛，對現實的不滿足。

[今日觀察]民工荒慌什麼？

<span class=fs_14 style=line-height:20px;>春節假期剛剛過，我們送走了一個創記錄的春運返鄉潮，同時在東部沿海地區也迎來了今年的民工荒。一些東部的企業，甚至把車就直接開到了中西部地區，爭搶進城務工的農民工。新一輪的“民工荒”真的是又來了麼？一年比一年加劇的民工荒對於中國經濟和社會究竟意味着什麼？《今日觀察》節目就此展開梳理和評論。</span>

春節假期剛剛過，我們送走了一個創記錄的春運返鄉潮，同時在東部沿海地區也迎來了今年的民工荒。一些東部的企業，甚至把車就直接開到了中西部地區，爭搶進城務工的農民工。新一輪的“民工荒”真的是又來了麼？一年比一年加劇的民工荒對於中國經濟和社會究竟意味着什麼？《今日觀察》節目就此展開梳理和評論。

中國東西部勞動力爭奪戰

東部積極挖人

與中西部地區積極挽留老鄉相對應的是，東部城市對農民工同樣“求賢若渴”。上海。近400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到“家門口”接回農民工。

中西部以情留人

“這裡不僅有充裕的工作崗位，有收入的保障，有公租房、子女入學等政策環境，而且能近距離地照顧老人和子女，免去親情的牽掛和旅途的奔波，獲得家的歸屬感”。

民工荒折射産業結構調整現狀西進大潮洶湧

基礎設施投資狂潮

中國三星經濟研究院2010年3月的研究報告顯示，全球金融危機使得拉動內需成為中國經濟發展的關鍵，開發農村、西部市場，加大在西部的基礎設施投資成為政府工作的重點。基礎設施投資必然帶來各類資金的涌入，而這些投資項目必然帶來龐大的用工需求。

大企業的“西進”運動

國務院發佈了《關於中西部地區承接産業轉移的指導意見》。要求依託中西部地區産業基礎和勞動力、資源等優勢，推動重點産業承接發展。而在2010年，以電子信息産業為代表的産業西進開始加速。此外，重慶、西安、武漢、長沙等中西部城市，也紛紛打出“承接東部産業轉移”的牌。

冷靜看待“民工荒”

對於正在上演的東西部勞動力爭奪戰，不少專家表示，應該冷靜看待這一現象，它是我國産業結構調整的必然結果。

商務部研究院跨國公司研究中心主任、研究員何曼青：何曼青

目前國家確實是在鼓勵企業向西部投資。但是這些僅僅適合於在西部具有比較優勢，並適合生存的企業，不可能出現集體“大轉移”現象。而且，若要順利轉移，需要配合中西部地方政府的政策優勢，例如較優惠的土地價格優勢。

對外經貿大學中國WTO學院院長張漢林：

“中國整個貿易增長和發展，應該進行發展空間的戰略轉移。因為東部發達地區資源是相對短缺的，而中西部無論是人力資源、自然資源還是整個産業結構，都是有利於驅動工業化和城鎮化的重要力量。”
“大的空間轉移表現在兩個方面：大量的製造業向中西部地區轉移；東部、東南沿海發達地區轉型做高端製造業以及現代服務業。這也是中國從貿易大國向貿易強國轉變的最重要基礎。”

讓農民工成為用工爭奪戰中的贏家

硝煙四起，一場東中西部用工爭奪戰已然打響。從當年勞務輸出省份組織民工赴東部打工，到而今勸阻民工外流，對東部招工企業“説不”，此種轉變傳遞出的信息異常豐富，足以引起東部地區的政府和企業深思。要改變現狀，最直接的辦法就是提高民工工資待遇。
要使民工真正受益，還需在三方面給力：一是外來務工人員可以參加綜合社會保險，費用完全由企業承擔，這樣，他們就可以在當地享受養老、醫療等社會保障。二是為全體員工增設“工齡工資”。三是實現産業轉型升級，不斷提高企業的自動化水平和農民工的技能水平，從而提高他們的勞動效益。

應對用工荒企業自有招加薪、紅包、技術升級

對於企業而言，通過技術升級減少用工人數，將成為出於成本考慮的自發行為，此舉將有助於中國製造業的産業升級。對此，樊曼如表示，接下來公司將更新設備以提高勞動生産率。“雖然只是更換了一小部分機器，卻提高了10%以上的勞動效率，也就是説，員工多出了10%的自由時間”。

“民工荒”的解決之道在民工之外

招不到農民工，顯然不是農民工不符合勞動技能的原因，而必然是其他因素，就是勞動強度、勞動時間、勞動報酬等條件低劣造成的。“民工荒”問題實際上是個偽命題，需要換個角度來看。要解決“民工荒”的問題，必須從民工以外的因素來着手。

重視解決“民工荒”背後的深層次問題

“民工荒”現象之所以在近些年愈演愈烈，根本原因是中國經濟和社會轉型的大環境所致，我們必須從這個大背景出發，解決深層次的問題才能從根本上破解“民工荒”。

“農民工”稱謂終結的標誌意義

統一城鄉就業失業登記管理服務，意味着“農民”不再是出生地決定的身份象徵，而只是一種職業稱謂，流行多年的“農民工”概唸有望成為歷史。

時評：從用工荒想到討薪難

“用工荒”的背後，有許多用工者或勞動管理部門平時就應該認真解決的問題。

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