廣東新春第一場應聘會顯示 或將出現“民工荒”

    2月10日上午，廣州南方人才市場華普大廈總部和精典大廈的招聘會現場人聲鼎沸。據悉，廣州南方人才市場新春的系列招聘會仍然採取兩場聯動的方式，開春第一場招聘會，共吸引了近500家企業參加，提供的崗位數萬個。與去年同期相比，基本持平。

    記者走訪了整個招聘會，發現參會企業主要來自珠三角地區，佔招聘企業總數的90%以上。隨著業務拓展，招聘企業紛紛表示需要大規模地招聘人才，傳統的熱門專業如市場營銷、技工類、工業工廠類、行政人事類仍然需求旺盛，外地人才依然是求職的主力軍，其所佔的入場比例份額較多。

    記者從應聘者中，採訪了來自湖南省的吳巧靈。28歲的她是從河南南陽某學院法律系畢業的，她從事銷售已經5年。做過保健品和家電空調行業，今年從河南南陽來到廣州，想趁年輕多些闖蕩。她對自己的前途很有信心，應聘在穗的企業做推銷一般月薪在5000元左右。她不後悔現在拋離了從前所學的專業。

    工作才一年的范銳剛也是如此。他學的是國際貿易，他今天來人才市場的目的是要找一家接納他4萬元年薪的工作。而22歲的朱佩，是來自湖南婁底，學旅遊管理的她，已經投了三家，還不知道結果怎樣。她的要求是月薪2500元，是暫時適應廣東的生存目標。

    聽完應聘者的想法，記者採訪了招聘方的計劃。佛山渡人鞋業有限公司行政部經理徐勇説：“我公司是南方人才網的會員，公司在廣州已經招聘了6年。我公司員工有750人，返鄉過年的人員有400人，其中回公司的員工僅150人。我們差一線工人250人左右，不缺技術人才的。依我目前的預計，就是待南下員工全部返穗之後，一線工人的欠缺，不是我工廠一家所多擔心的現象。”

    路過廣東省黃金公司交易中心招聘排位，劉青總監告訴記者，“我今天上午的收穫很大，忙得我吃午飯的時間都沒有。我們需要的就是人才。比如營銷部、公關部，總之一切都是圍繞銷售黃金的業務而拓展的系列崗位。我們的工作不需要經驗，只要應聘者有能力、肯吃苦的精神就OK。因為我們的工作環境好，所以需求者很多很多的。呵呵，上午求職者的人數，比我原計劃的人數增長了。”

    在佛山市西爾斯日用品有限公司排位前，記者和人力資源部的李海亮先生聊了起來，李海亮説：“今天是新年的第一場招聘會，且是第一天。不好説招聘的總體現象，按照慣例，大部分的外來民工還是要待到正月十五以後，才出來打工的。但從整個廣東省的企業動態來講，可能會出現民工荒。1，産業轉移，如富士康北遷。這樣，牽動部分求職者的目標轉移區域性方向。2，浙江、江蘇區域的企業資酬的提升，對華南區企業的招聘構成威脅。3，就業。這是個龐大的系統工程。需要廣東省政府與穗企業家們的聯合配置，給南下就業人員的系列安置政策。使他們安心地長久地居住在這裡工作，也就是説要想辦法挽留熟練的一線工人和全方位的人才。而這個就業的系列安置政策，是需要過程來完善和改進的。所以，我對今年在穗的工廠，有種民工荒的感覺，很擔憂。”