重視解決“民工荒”背後的深層次問題

　　《第一財經日報》春節期間調查發現，幾年前就已引起關注的“民工荒”現象，在今年表現得尤其突出，更值得注意的是，隨著中國經濟地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農民工的激烈競爭。（2011年2月9日《第一財經日報》）

　　如今“民工荒”像春運一樣，每年春節後都要出現，受到政府和社會的廣泛關注和重視。各地政府有關部門和工會、婦聯等群團組織想出各種辦法幫助企業招工，顯示出對當地企業的關心和愛護。當然，企業也在想盡辦法，動用可以利用的一切關係，採取各種獎勵措施和手段，爭搶農民工。但是，去年的“民工荒”解決了，今年的又來了，明年還會有。爭搶農民工，難道只能靠“臨時抱佛腳”？

　　其實，“民工荒”現象之所以在近些年愈演愈烈，根本原因是中國經濟和社會轉型的大環境所致，我們必須從這個大背景出發，解決深層次的問題才能從根本上破解“民工荒”。

　　要破解“民工荒”，必須解決其背後反映出的中國城市化進程中的各種問題。出現“民工荒”，表面上看是工資待遇相對農民工要求過低所致。但其深層次原因是農民工對他打工的城市失去了信心。過高的物價水平、沒有戶口、子女上學受到各種限制和不公正的待遇、房價高、房租貴、生活環境差、受到城裏人的無端指責和歧視等等，這些都是中國城市化進程中出現的各種問題，而這才是“民工荒”的內在原因。各地只有通盤考慮，採取切實的措施，逐步解決這些城市化進程中的重大問題，才能從根本上破解“民工荒”。

　　要破解“民工荒”，必須解決企業加快轉變發展方式的問題。當下，如果企業給足夠高的工資，還是不愁招不到農民工的。企業主之所以提高不了工資，有其主觀上不願意提高的因素，但主要還是企業的生産成本不能讓他提高，否則就會無利可圖或虧損。東部沿海地區招不到農民工的企業大多是勞動密集型企業，技術含量低、附加值低，市場競爭激烈，只能靠拼勞動力成本，因而無法大幅提高工資，從而無法招到足夠的工人而出現“民工荒”現象。

　　可見，如果要破解“民工荒”，想讓企業大幅提高工資而滿足農民工兄弟的要求，企業就得轉變發展方式，採用現代管理技術，降低生産和管理成本，進行技術改造和新産品升級換低，或者開發新的高技術含量、高附加值的産品，走技術密集型、智力密集型發展之路，以極具吸引力的工資水平和福利待遇留人、招人。這些都與當地的總體經濟發展戰略緊密相連，不僅需要企業自身努力改變，同樣需要當地政府和有關部門做出艱苦的努力，這比單純幫助企業招工更重要，也是破解“民工荒”的治本之策。