解決“民工荒”需給農民工人格對等

　　隨著春運高峰的到來，2011年招工競爭進入短兵相接的階段，“民工荒”有愈演愈烈的趨勢。據統計，現在的農民工後備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人（2011年《新華文摘》第二期《“民工荒”的原因、應對與勞工市場制度變革前景》）。

　　農民工後備力量不足，經濟結構轉型難以在短時期內完成，中西部地區用工需求持續“井噴”，讓我們清晰預見在很長的一段時間內，“民工荒”將成為農民工勞動力市場供求關係的主要體現。

　　由於市場天然的調節功能逐漸發揮作用，使得農民工的勞動報酬在一定程度上反映了他們自身價值，政府的主動干預和媒體不斷介入，讓勞動者的權益逐步有了保障。

　　未來五到十年，農民工的後備力量以80、90後為主力軍，他們的知識層面、思維習慣和權利意識，已然迥異於他們的父輩。勞動環境和報酬固然是他們衡量一個工作好壞的主要標準，在人文關懷的口號面前他們更看重的是人格上的平等與尊重。