年會開過了，年終獎到手了，基金經理的變動也開始逐漸升溫。春節剛過，細心的投資者會發現，這幾天每天都有基金公司發佈基金經理變更公告。本週一，有基金公司甚至一天內發佈了6起基金經理變更公告。而1月份以來，基金經理變更公告超過30起，基金經理離職潮暗流洶湧。

　　離職潮明顯提前

　　其實，每年年底到次年三四月份都是基金公司頻繁發生人事變動的時期。因為每一年結束後，業績差的基金經理可能面臨淘汰，業績好的可能跳槽，也可能升遷，這使得每年年終獎發放完畢後，部分基金經理拿錢走人，基金人事變更潮也隨之來臨。

　　而今年，基金經理的離職潮明顯要來得更早一些。分析人士表示，這主要有兩大因素：一是去年基金業績普遍做得差，部分基金經理已經等不到年終獎就紛紛跳槽，另謀出路；二是今年春節來得早，領了年終獎再離職，在2月份之前也基本可以搞定。

　　1月變更公告36起

　　相關數據顯示，今年1月份，儘管實際工作天數不足半個月，但至昨天，公募基金經理變動數量已達到36次。而在去年同期，只有21次；去年12月，為32次。此外，1月以來公募基金經理的變動多集中在中旬以後，由於涉及新的一年佈局，甚至出現了一家基金公司旗下多只基金同時變動的格局。

　　1月19日，在7隻基金經理的變動公告中，華寶興業基金旗下有5隻基金髮生變動。本週一，8隻基金的掌門人發生變動。其中，海富通基金旗下就涉及6隻基金。

　　從“奔私”轉“專戶”

　　值得關注的是，從去年12月到今年1月份，公募基金經理的變動出現了一些新動向。部分“績差”基金經理被主動淘汰，跳槽私募的基金經理幾乎沒有，而部分公募基金經理開始轉向追求絕對收益的專戶業務。如大摩華鑫、中歐、融通基金，都有基金經理轉崗至專戶業務，這一現象在去年同期幾乎沒有。

　　而據北京晨報記者了解，去年慘澹的行情令不少私募大腕“折腰”，有私募産品甚至被清盤，這使得公募基金經理離職自創私募的信心驟減。而從去年12月下旬開始，一批小型基金公司開始拿到開展專戶業務的資格，部分大型基金公司對專戶業務也十分重視，紛紛加大投研團隊的建設，公募基金的老將成為專戶投研的核心力量。