第一財經週刊封面文章。

　　5年，10個行業，19個人。他們都得到了什麼？今年的公司人年終福利調查，我們關注19個個體的人，看他們的收入福利變化、個人成長與行業沉浮。

　　文｜CBN記者 趙蓉 顧燕萍 蘭紅 李蓉慧 寧華

　　製圖｜李婷婷

　　調查及採訪｜趙蓉 沈從樂 賈琛 郭蘇妍 陳逸青 李依蓉 許詩雨

　　數據整理｜王淏童

　　顧問資源支持｜科銳國際

　　連續5年，《第一財經週刊》推出“年終福利大調查”。在本次調查中，通過問卷形式訪問了650位公司人，涵蓋了543家不同規模的公司。

　　今年，我們還特別關注了一群工作資歷為5年的公司人—這19位公司人都于2006年下半年開始進入職場。5年前，他們還是新鮮人，現在，他們中的一部分已經進入了收入快速增長期—特別的是，在他們的成長經歷中，還包括了2008年至2009年的全球金融危機。

　　這些行業，收入高成長性

　　總有一些行業是給那些能夠承受起更高收入波動壓力的人的，比方房地産。

　　我們調查中的一位從事房地産銷售工作的公司人在2008年時只拿到了1萬元的年終獎，而他在2010年和2011年分別拿到了15萬元和30萬元—最近兩年的時間裏，他的年終獎就翻了一番。

　　房地産行業收入對年終獎依賴性非常強，這類公司的這部分開支主要從銷售利潤中分撥而來，這也導致房地産行業的年終獎直接反映了該行業當年的銷售利潤變化。

　　這是一個對大環境十分敏感的行業。2007年，房地産行業高位景氣，根據科銳國際的統計數據，該行業當年的薪酬較上一年相比有10.3%的增長幅度。2008年，房地産行業進入低迷狀態，薪酬增幅跌為6.8%。到了2009年下半年，受利率七折等一系列樓市優惠政策的刺激，房地産市場又出現了快速反彈，重新進入增長，行業總體薪酬增幅從2009年的8.1%一直上升到2010年的15.6%。

　　2009年上市的房地産企業龍湖集團甚至在該年年底的集團年會上設立了一個“飛驢獎”，得獎的是全年坐飛機出差次數最多的一位員工，飛了超過130次。這一年，龍湖集團的銷售金額達到了333.2億元，同比增長81%，與之相對應，公司年終獎比上一年增加了10%至50%。

　　直到2011年，房地産行業又進入調整期，行業整體薪酬增幅也隨即下降為12%。但從調查數據來看，儘管增幅有大有小，這個行業在過去5年裏，薪酬增幅每年都超過了10%。在調查的10個行業中，只有金融行業增幅同樣超過10%。

　　但同時，我們調查的這位公司人在這5年時間裏，職位並未發生太大變化—都是銷售專員。這和房地産行業“低門檻、高收入、低升職空間”的特徵有直接關係。

　　另外一個出乎意料的收入高成長性行業是酒店業。

　　根據酒店業網站邁點的調查，一位國際品牌5星級酒店的普通客房部經理的年薪(不含全年福利)在2009年為7萬至10萬元，國內品牌酒店為5萬至8萬元。

　　根據仲量聯行的統計，2010年至2013年，平均每4天中國就有一家國際品牌酒店開業。所有加速擴張的酒店管理集團都在四處挖人。一家獵頭公司在過去的兩年裏，每年大概要為這些高端外資酒店招聘中高級管理人員幾百個。2007年時，這個數字只有幾十個。51Job首席人力資源專家馮麗娟説，一位從業5至8年的酒店從業者，已經算是資深人士了。

　　酒店集團的圈地行動，直接促使了行業整體薪酬的大幅提升，中方員工與外方員工之間的差異也在縮小。

　　這些行業，收入進入穩定階段

　　從調查結果來看，過去5年中汽車行業收入在前幾年保持著較快增速，而在近兩年則進入相對穩定的增長狀態。

　　接受調查的楊俊，在五年中從事的一直是汽車零部件採購工作，職位從最初的採購員晉陞到如今的採購經理，年薪從最初入職第一家公司時的8萬漲到了目前的30萬，他現在就職的這家外資汽車公司是他五年裏換的第三家公司。

　　這與整個汽車行業的發展情況密切相關。有統計數據顯示，2007年中國整車銷售增幅在兩成左右，但利潤增長更快。2008年，受金融危機的影響，國內汽車銷售與汽車出口都轉入頹勢，並一直持續到2009年上半年。很多跨國公司或裁員或採取其他方式控製成本。在2009年，有超過30%的汽車企業—主要是跨國公司凍結了當年的調薪計劃。

　　楊俊也是在此期間出現了想跳槽但沒地方去的情況。

　　但同時，中國汽車公司卻趁此機會開始擴大其市場銷售份額—雖然跨國公司在中國的銷售量並未因金融危機出現實質性的影響，增長率仍然很高。

　　從2009年下半年到2010年，隨著小排量購置稅減半以及諸如汽車下鄉等各種激勵措施的紛紛實施，在全球汽車市場仍未走出低迷的環境下，中國車市則出現了“井噴”的情況，産銷量突破千萬級。

　　2010年底，楊俊跳槽至另外一家外資汽車公司—在薪酬福利制度上，外資公司仍然優於國內公司。之後，他的收入趨於穩定狀態。但同時，他在外資公司的職位空間卻始終沒有得到太大的上升空間。

　　據科銳國際汽車行業高級經理楊娟的觀察，從2010年開始汽車行業的新增職位明顯高於替換職位，“這説明了近年來該行業的人才需求在發生結構性變化。”

　　這些行業，收入很分裂

　　根據科銳國際對各個主要行業過去5年整體薪酬增幅的計算，除2009年以外，在其它4年裏每一年處於增幅最高位的都是金融行業，其增幅最高達到了2011年的15%。

　　但金融行業由於構成相對複雜，例如接受調查的在招商銀行工作的Lisa，在2010-2011年間，她的總年薪增幅達到了50%。但由於年薪基數較低，這一數字僅為11.25萬元。看上去遠遠低於金融行業的平均水平。

　　但對她來説，商業銀行是一個長期性，具有更高成長性的行業，相對比較穩定—在2011年末，已經傳出一些基金、券商公司不發年終獎的消息。

　　以基金行業為例。在經歷了近10年的快速成長之後，基金行業從2008年開始出現資産規模的趨勢性下降，而這種態勢在剛剛過去的2011年得到延續。2011年基金業延續了戰地收縮的態勢，資産管理規模由2010年末的2.52萬億降至2.17萬億，縮水比例達12.83%。換句話説，他們已經不好意思像前幾年那樣，年終獎至少十萬“起跳”了—至少，他們不敢公開發了。

　　但對於Lisa來説，她的薪酬不會出現這樣瘋狂的大起大落。因為商業銀行設計的薪酬體制，往往會提供比較固定的提升制度，更傾向於鼓勵員工長期為公司服務—在過去5年裏，商業銀行的表現往往比同行業內其它公司穩定。

　　這些行業，有驚喜

　　5年前，醫藥就成為了成長性最被看好的行業。事實上，該行業的薪酬增幅一直處於較高水平，並且近幾年的增幅在逐年提高。

　　在一家制藥公司任職的David，在5年的時間裏，總年薪就從4.1萬漲到了13.4萬元。同時這個行業的福利也相當不錯，惠氏制藥的James在這5年裏沒有拿過年終獎—因為這家公司並沒有發放年終獎的制度，但其全年福利可以達到他年薪一半以上。

　　儘管我們調查的僅為市場銷售部門，但根據科銳國際的統計數據，醫藥行業在2007年至2009年三年間的增幅一直超過8%，在2011年，其增幅從上一年的9.3%上升到了10.0%，在所有行業中僅次於金融和房地産。

　　從醫藥行業的整體狀況來看，2011年，行業收入和利潤增速較2010年同期仍然較快：2010年1月至8月醫藥製造業收入增長 25.69%，利潤增長 34.71%。

　　5年來，關於醫藥行業的暴利傳聞一直也沒有停止過。同時，它也與醫改等政策直接相關。另外，近幾年，如輝瑞制藥這樣的跨國公司開始通過並購、成立合資公司的方式進入中國市場，可能會加劇這個行業的競爭。不過這些因素並不會影響到這個行業整體的上升趨勢。

　　需要指出的是，在《第一財經週刊》薪酬福利調查中，醫藥行業是唯一一個銷售崗位收入高於管理崗位的行業。

　　還有一個驚喜來自於化工行業。

　　對於化工這個大家普遍都已經感覺進入“成熟期”、不會有高速增長的行業來説，雖然該行業受到全球經濟尤其是國際原油價格的影響比較大，行業內公司的薪酬差距相對較小。但在2010至2011年，由於受國際原油和國內煤炭價格上漲，石化産品價格也跟進上漲，化工行業的公司人大多獲得了不錯的收益。僅工作5年的張成2010年的總年薪達到了30萬，今年他預計自己能達到33萬元。

　　再順便説一句，今年，調查數據中不包括中石油及中石化公司。

　　這些行業，靠跳槽

　　在高速增長的互聯網行業，其薪酬體系則表現出了混亂的狀態—這都是人才大戰的結果。在這個行業中，收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。

　　在騰訊、淘寶、百度這樣行業公認薪酬水平較有競爭力的企業面前，那些中小型科技創業企業仍會向獵頭拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”。科銳國際高科技行業高級經理張策稱，該行業從業人員的薪酬大概比五年前有100%的增長。

　　我們的一位調查對象，在國內一家知名的第三方支付公司從事研發工作的公司人張浩宇，工作5年時間裏，最高調薪幅度僅為30%。2011年，另一家國內最大的互聯網支付公司開出了“double pay”的條件想挖張浩宇去。這個案例也反映了互聯網行業公司發展的現狀—每當一家公司需要開展新業務、或者對一項業務的現有發展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。

　　科銳國際高科技行業總監陳晶表示，“互聯網行業的熱門崗位對工作年限和經驗沒有具體要求，主要是看公司人的個人能力。”這一點與其它行業都有顯著不同，但也從一定程度上顯示出了該行業良好的增長前景。

　　有意思的是，IT及通訊行業雖然與互聯網行業同屬於高科技行業，但5年中該行業的薪酬福利變化卻與互聯網行業表現出了相反的情況，其增幅表現得相對穩定。不過，受到移動互聯和雲計算發展的影響，可以預見未來這兩類行業的薪酬水平會變得越來越接近。

　　但如果要説哪個行業才是最好的行業，恐怕就得因人而異：如果你想成為一個激進的銷售，不妨選擇醫藥行業；如果你能夠承受風險，房地産行業則是另一個很好的選擇；但如果你還有技術，為什麼不選擇互聯網行業？

　　如果你已經選對了行業，那麼再看看同一行業中不同職能崗位對收入變化是如何産生影響的吧。