臨近春節，年終獎話題日漸升溫。素以高薪聞名的金融業中，近些年來隨著非銀機構的迅速崛起，銀行業高收入的名頭已逐漸暗淡。一位信託公司人士向記者透露，2011年，信託行業高歌猛進，其所在的信託公司員工平均薪酬超過50萬元，部分信託公司員工的年終獎甚至接近千萬。他還表示，相比于銀行業金融機構，非銀機構由於人數少，人均利潤相對較高。

　　五大行高管年薪普遍在200萬元以下

　　2010年上市銀行的利潤在2007年基礎上增長了1.4倍。儘管與2007年相比，當前上市銀行數量有所增加，但銀行利潤規模快速增長卻已是不爭的事實。但有意思的是，在此期間，銀行業人士的收入，特別是銀行高管的收入卻意外呈現負增長。以五大國有銀行的高管為例。最近三年，高管薪酬普遍停滯不前，甚至還出現了薪酬下降的年份。以五大行董事長、行長、監事長等為代表的高管，年薪普遍在200萬元以下。2007年，工行董事長姜建清稅前收入達到180萬元，但到了2008年降至161萬元，2009年更降到120萬元。2010年因為業績較好，其收入也僅上升至196萬元。換句話説，從2007年到2010年的四年間，姜建清的收入僅僅增長了不足9%，尚未趕上通脹水平。中小銀行層面，從規模上看，銀行高管人均收入遠遠超過國有大行，但在過去四年，大部分股份制銀行高管的收入實際上呈現下降的局面。例如，招行行長馬蔚華2010年年薪為530萬元。但從中期來看，其年收入呈下降態勢：2007年馬蔚華年薪達960萬元，2008年達790萬元，2009年730萬元，到了2010年只有530萬元。究其原因，銀行業薪酬出現上述變化與外部監管加強是分不開的。

　　非銀行機構規模小人均利潤高

　　一方面，銀行高管薪酬連續下降；另一方面，銀行員工薪水增速也略顯遲緩。“我們組12個人是2008年同一年入行的，到目前為止已有四個選擇離職，離職率達到三分之一。”一位國有大行總行員工表示，銀行薪水太低，是他們離職的最主要原因。這些國有大行流失的人才，絕大多數去了非銀機構。例如，擔保公司、證券公司、基金公司等，到了新工作崗位後，上述人士收入迅速呈現不小的漲幅。

　　北京某擔保公司副總裁透露，她跳槽來到擔保公司之前，是工行總行的一名員工。跳槽至擔保公司擔任副總裁，儘管公司規模小了，但個人收入高。更有意思的是，與姜建清100多萬元的年薪相比，擔保公司副總裁一職的年收入並不會相差太多。一位信託公司員工告訴記者，2011年，其得到的年終獎是8萬。“我還是後臺部門的人員，前臺部門的年終獎更高。”至於基金公司、證券公司的高收入更是業內共知的“秘密”。

　　據第一財經